22问答网
所有问题
当前搜索:
做三年被辞退能有多少补偿
做三年被辞退能有多少补偿
答:
法律分析:工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
工作满
三年被辞退
怎么
补偿
答:
劳动者可以要求原公司发放二倍工资来作为赔偿
。如果劳动者和用人单位签订了三年的劳动合同,那么合同没有到期被公司辞退,就算是违法解除劳动合同这种情况,劳动者可以直接向公司索赔,公司应当向劳动者支付每月二倍的工资进行赔偿。一、签了三年的劳动合同公司辞退怎么赔偿?1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动...
在
公司
干了
三年被辞退
怎么
赔偿
我
答:
按双倍工资赔偿
。标准为前12个平均工资包括奖金及各种补贴。如果没提前30天通知你还要给一个月的工资做为代通知金标准为
上个月的应得工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
在公司上班
三年被公司辞退
如何
赔偿
答:
在公司上班三年被公司辞退赔偿3个月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止...
工作
三年被公司辞退赔偿金
是
多少
答:
工作了
三年被
工作单位辞退,
补偿
标准看具体情况。1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍
赔偿金
,即六个月的工资;如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了
公司可以辞退员工
的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司是无需支付赔偿或者补偿的。
在
公司
工作
3年被辞退
怎么
补偿
答:
一、在公司工作3年被辞退怎么补偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是
3个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
在
公司
工作
三年被辞退
怎么
补偿
答:
法律分析:
补偿员工
六个月的工资作为补偿。根据国家相关法律的规定,如果是用人单位无故
辞退
劳动者的话,那么用人单位应当向劳动者支付
赔偿金
,劳动者工作
了3年
,用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
工作
三年被公司辞退赔偿金
是
多少
答:
一、工作
三年被公司辞退赔偿金
标准是什么1、工作三年被公司辞退赔偿金标准如下:(1)如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资,工资按照
被辞退
前12个月的工资计算;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济
补偿
金;(3)在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章...
在公司
三年被辞退
了
赔偿多少
答:
三个月的工资。根据查询找法网得知,
三年员工
的
辞退补偿
标准:公司有过错的,补偿给员工三个月的工资;公司是违法辞退该员工的,则
赔偿
该员工六个月的工资。公司无过错,员工有重大过错的,则没
有补偿
。
在公司上班
三年被公司辞退
如何
赔偿
答:
三年员工
的
辞退补偿
标准:如果公司有过错的,补偿给员工三个月的工资;如果公司是违法辞退该员工的,则
赔偿
该员工六个月的工资。如果公司无过错,员工有重大过错的,则没
有补偿
。被
公司辞退
后,维护职业声誉和寻求新的职业机会是至关重要的。首先,要保持冷静和专业,不要对公司或前雇主发表过激言论或行为...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作三年被辞退如何补偿
什么情况下可以赔偿2n
三年被辞退怎么赔偿
辞退赔偿2n+1和n+1
干了三年多被辞退赔偿多少
三年老员工被辞退怎么补偿
3年被公司辞退补偿多少钱
入职三年被辞职怎么补偿
三年员工辞退如何赔偿