工作了三年被工作单位辞退，补偿标准看具体情况。1、如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退，劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形，一旦员工违反了这六种情形中任何一种，公司是无需支付赔偿或者补偿的。
【法律分析】
如果说工作三年的员工被辞退后需要赔偿三个月的工作，因为在劳动法中也是规定了如果说双方要解除劳动关系的，在计算和赔偿经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司的工作年限来确定的，劳动者在本公司工作每满一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金。如果说劳动者在工作期间有任何违规的行为后，用人单位也是可以直接辞退劳动者而不需要支付任何的经济补偿金，如果说劳动者没有过错的情况下被辞退后，用人单位要辞退员工就需要支付一定的经济补偿金，在辞退员工时也是需要提前三十天与劳动者进行协商沟通。用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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