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不签劳动合同辞退员工补偿标准
没
有签
合同辞退员工赔偿标准
答:
法律主观:1、未签订劳动合同的情况下,用人单位无故辞退,
应当支付双倍工资的补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,
到用工满一年时止的十一个月双倍工资
。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
未
签劳动合同辞退员工
如何
补偿
答:
未签劳动合同辞退员工补偿如下:
1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金
。按照劳动者在单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
工作两个月
没签劳动合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
工作两个月没签合同被辞退赔偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
没
有
签订劳动合同
,
辞退员工
怎么
补偿
答:
法律分析:没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,
要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资
,如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位提出解除劳动合同...
没
有劳务
合同
工资
标准
怎么
补偿
答:
没有劳务合同工资
标准补偿
如下:1、未签订劳务
合同补偿
主要是双倍工资。用人单位
不签
合同属于违反了
劳动合同
法的情形,劳动者可以要求用人单位从未
签合同
满一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同;2、如果单位在未
签订合同
的情况下无故
辞退员工
的话,除了双倍工资外,还需要支付经济补偿金...
公司
没
有
签劳动合同辞退员工
怎么
赔偿员工
答:
法律分析:按照法律的
规定
,如果双方
没
有
签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济
补偿
金,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
没签劳动合同
被
辞退
有
补偿
吗
答:
没签劳动合同
被
辞退
的,用人单位用工满一个月未签订劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法
规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者还可以要求支付
赔偿金
。
没
有
签劳动合同解雇员工
如何
赔偿
答:
没有签劳动合同解雇员工可以按照以下标准进行赔偿:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)如果单位没有正当合法理由单方辞退,...
上班5年未
签劳动合同
被
辞退补偿标准
答:
法律主观:第一、如公司
没
有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直 没有
签合同
,也是违法的,可以要求公司支付 未
签订
书面
劳动合同
的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担
赔偿金
的,赔偿金的
标准
是经济
补偿
的两倍。如果...
公司与
员工
未
签定劳动合同
,应该赔多少。
答:
而未
签合同
就不存在试用期的问题,
辞退职工
就必须给付经济
补偿
金;5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律
规定
只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。综上所述,用人单位与劳动者建立劳动关系,需要及时
签订劳动合同
和缴纳社保,...
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