22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期辞退员工补偿标准2023年
公司
辞退员工补偿标准2023
答:
公司
辞退员工补偿标准2023
:1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资作为经济补偿;2、向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照规定的经济补偿...
上海
辞退员工补偿标准2023
是什么
答:
法律分析:上海企业
辞退员工
,若因为员工违反公司制度等原因,企业解除
合同
后不予赔偿;若因用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
劳动法
2023年
新
规定辞退补偿
2n
答:
法律主观:用人单位
辞退员工
需要
补偿
的情形包括用人单位与劳动者协商解除劳动
合同
、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司无理由
辞退员工补偿标准2023
答:
2023年
,公司无理由
辞退员工
需要支付一个月工资的经济补偿金,并且根据员工工作年限的不同,补偿金会有一定比例的递增。《劳动
合同
法》规定,公司无合法依据或者超出权力范围辞退员工属于无理由辞退。根据最新规定,公司无理由辞退员工需要支付一个月工资的经济补偿金。同时,对于具体的
补偿标准
,还需要参考员工...
辞退员工补偿标准2023
答:
公司
辞退员工补偿标准2023
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
单位
辞退员工补偿标准2023
答:
2、需支付
辞退员工补偿
的情形 根据法律
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: (1)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (2)劳动
合同期满
后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除...
辞职
员工补偿标准2023年
答:
在
规定
的医疗期内的;,(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;,(五)在本单位连续工作满十五年,且距 法定退休年龄 不足五年的;,(六)法律、行政法规规定的其他情形。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
: (一)劳动者...
上海劳动法
辞退员工
的
补偿标准2023年
是多少
答:
(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
;(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法...
企业
辞退员工补偿标准2023
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退员工补偿标准2023
答:
2023年辞退员工赔偿标准
如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜