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合同到期辞退员工补偿标准2023年
公司裁员
辞退员工补偿标准2023
答:
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
2022年具体如下:《劳动
合同
法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
公司
辞退员工补偿标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本...
合同
期内
辞退员工补偿标准2023
答:
2023合同
期内
辞退员工补偿标准
具体如下:1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的,支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的,按一个月支付;(3)不足6个月的,按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿。被公司...
合同
期内
辞退员工补偿标准2023
答:
2023合同
期内
辞退员工补偿标准
具体如下:1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的,支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的,按一个月支付;(3)不足6个月的,按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿。被公司...
无故
辞退员工补偿标准2023
答:
劳耐腊动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付搜亩棚经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
一年一签
合同到期辞退员工
有
补偿
吗
答:
法律主观:用人单位
辞退
3
年合同
期的
员工
,属于非过失性辞退的,用人单位支付3个月工资的经济
补偿
;属于违法辞退的,用人单位支付6个月工资
的赔偿金
;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
合同
期内
辞退员工补偿标准2023
答:
法律主观:
合同
期内被违法
辞退赔偿
工资的标准是经济
补偿标准
的二倍,即劳动者在公司每工作满一年,赔偿二个月的工资,而该工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,赔偿一月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动...
15年以上
员工辞退赔偿标准
是多少
2023
答:
一、15年以上
员工辞退赔偿标准
是多少 1、15年以上员工辞退赔偿标准需要根据解除劳动关系前十二个月的平均工资的双倍计算,赔偿年限是12个月的工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
辞退员工
的正规
补偿
是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的
补偿
):(一)劳动者患病或者非因工...
我在公司23年今年55岁公司
辞退
我
答:
2、如果未男性员工,55岁未达到退休年龄,那么根据不同的原因辞退可以有经济
补偿
。3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿...
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