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合同到期裁员补偿
合同到期裁员
有
赔偿
吗
答:
劳动合同到期被辞退可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)合法裁员的经济...
工人
合同到期
后不续签被
裁员
怎
补偿
答:
工人劳动合同到期不续签,且被违法辞退的,
可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿
;若用人单位不愿与劳动者续签的,又辞退的,可以要求支付经济补偿。具体赔偿方式如下:1、劳动者在本单位工作每满一年,按照一个月工资的标准向劳动者支付补偿,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;2、不满六个月的...
合同到期
了辞退要给
赔偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金;2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求...
合同到期
后
裁员
用
补偿
吗
答:
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿
。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。 二、合法裁员的要求: (1)根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
被辞退的员工如何获得
赔偿金
答:
1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金;3、转正员工因严重违反公司...
合同到期
了辞退员工还需要
补偿
吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:1、如果单位不续签,
需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
一年一签
合同到期
辞退员工有
补偿
吗
答:
合同到期后辞退没有补偿,但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的,合同期内辞退补偿如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位...
十二年工零
合同到期
被辞退怎么
赔偿
答:
十二年工零合同到期被辞退赔偿如下:1、用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的
经济补偿
金;2、不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。解除劳动合同的条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2...
劳动
合同到期
被辞退有
补偿
吗
答:
法律主观:
劳动合同到期被辞退可以获得补偿
。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付
经济补偿
金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:...
以
合同到期
为由辞退员工
答:
法律分析:劳动
合同到期
,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
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