22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期裁员补偿
我们公司变相
裁员
我
合同到期
没续签我能拿什么
补偿
答:
1.
合同到期
,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济
补偿
(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
劳动
合同到期
未续签被辞退怎么
赔偿
答:
法律主观:关于
合同到期
辞退 :按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除劳动合同 ,并且 不支付经济
补偿
金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事...
被公司辞退怎么
赔偿
,需要什么证据
答:
被公司辞退
的赔偿
如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。2、
合同到期
辞退员工、单位经济性
裁员
、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。3、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等...
劳动
合同
法
到期
而且满50岁被辞退了,有
赔偿
吗
答:
如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿金
。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济
补偿
金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法...
劳动
合同到期
不续签
补偿
与
裁员
的补偿一样吗
答:
如果用工方维持原有订立条件,劳方不愿意续订,这是劳方权利意愿,用工方无须
补偿
!
裁员赔偿
怎么谈判
答:
裁员赔偿
怎么谈判2 一、公司辞退怎么谈赔偿?被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
老板口头辞退我能要到
赔偿
吗
答:
可以请求
补偿
。一、辞退员工
的赔偿
:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
公司
裁员
怎么要求
赔偿
答:
企业
裁员
不符合裁员法定条件或者没有履行法定裁员程序,需要与员工协商一致解除劳动
合同
。经济
补偿
的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。 双方协商确定经济补偿方案的考虑因素主要为: 1、法律规定的裁员经济补偿金计算方法是最主要的参考依据; 2、对于没有
到期
的固定期限劳动合同,剩余的劳动合同期限是一项...
我在公司主管工作二十三年了公司解雇应该
补偿
多少个月的工资
答:
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿的赔偿金
。第二,
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合...
工作被辞退怎么
补偿
归劳动哪个部门
答:
一、被辞退员工要求
赔偿
劳动局如何处理? 单位无故辞退员工找劳动局是可以的,劳动局按照劳动法规定,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜