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合同到期裁员补偿
被辞退的员工如何获得
赔偿金
答:
被辞退的员工的
补偿
金情况具体如下:1、因
合同到期
或
裁员
等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
劳动
合同到期
未续签被辞退怎么
赔偿
答:
2、辞退无过错的员工应提前通知并支付
补偿
。3、因公司原因如破产或经济性
裁员
等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条【...
合同到期裁员
怎么
赔偿
答:
1、劳动
合同到期
,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
合同到期
公司
裁员赔偿金
怎么算
答:
每入职一年
补偿
一个月的工资标准的经济补偿金,相关法院依据如下。《劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(...
一年一签
合同到期
辞退员工有
补偿
吗
答:
法律主观:用人单位辞退3年
合同
期的员工,属于非过失性辞退的,用人单位支付3个月工资的经济
补偿
;属于违法辞退的,用人单位支付6个月工资
的赔偿金
;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
劳动
合同到期
过了几天被迟退怎么
赔偿
答:
10、经济性
裁员
。三、
合同到期
公司辞退有
补偿
及补偿标准 劳动
合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该...
劳动
合同过期
被辞退
答:
10、经济性
裁员
。三、
合同到期
公司辞退有
补偿
及补偿标准 劳动
合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该...
公司
合同到期
辞退员工怎么
赔偿
答:
致使劳动
合同
无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;10、经济性
裁员
。法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
裁员
与辞退在
补偿
上有区别吗
答:
裁员
与辞退在补偿上有区别,具体如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿的赔偿金
,
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿;2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿;3、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿;4、经济补偿按照员工在...
民法典劳动法新规辞退
赔偿
答:
劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。离职时,如果用人单位是按照规定所规定的
裁员
的,最多是要支付离职员工一个月的工资作为
补偿
,但如果是违反...
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