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合同到期裁员补偿
劳动
合同到期
后辞退有
赔偿
吗
答:
二、用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付
补偿
。3、因公司原因如破产或经济性
裁员
等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,劳动
合同到期
后辞退...
合同到期
被
裁员
怎么
赔偿
员工
答:
10、经济性
裁员
。三、
合同到期
公司辞退有
补偿
及补偿标准 劳动
合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该...
合同到期裁员
有
补偿
吗
答:
劳动
合同到期
后
裁员
有
补偿
的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期后...
劳动
合同到期
未续签继续工作2年后辞退
补偿
多少
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。
合同到期
不续签(除了本人不愿意续签的除外)都会获得相应
的赔偿
,那么,对于怎么赔偿,如何...
公司
合同到期
辞退员工怎么
赔偿
答:
致使劳动
合同
无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;10、经济性
裁员
。法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
用人单位
合同到期
辞退员工
补偿
标准
答:
法律主观:劳动
合同
履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定 单方面解除合同 辞退劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有
补偿
。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担
赔偿
责任。按《劳动合同法》按第四十条...
员工
合同到期
后的一个月内没有续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
劳动
合同到期
没有续签,劳动者还在工作,说明劳动关系还在持续,视为双方以原合同条件继续履行。如果公司
裁员
,你可以获得以下
赔偿
:1、如果公司提前一个月进行通知,你会获得N的离职
补偿
金。你入职3年多,一年按1个月工资计算,不满半年按0.5个月工资计算,也就是3.5个月工资;2、如果公司没有提前一...
劳务工
合同到期
被辞退怎么
赔偿
答:
用人 单位辞退员工 后,符合法定情形的,应当向劳动者支付经济
补偿
。法律客观:《 劳动
合同
法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动
合同到期
了辞退有
赔偿
吗
答:
法律主观:关于
合同到期
辞退:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除劳动合同 ,并且 不支付经济
补偿
金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人...
合同到期
不续签和辞退
赔偿
一样吗
答:
公司不跟劳动者进行续签劳动合同跟辞退劳动者的
补偿
标准是一样的,都是按照年限赔偿,每满一年赔偿一个月的工资,月工资是按照一年之内平均工资进行计算,最高赔偿二十四个月。虽然赔偿标准是一样的,但是概念是不一样的。一、不续签和辞退
的赔偿
形式是一样的吗 一样的,如果
合同到期
后,用人单位愿意维持...
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