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合同到期裁员补偿标准
合同到期
公司
裁员
了有
补偿
吗
答:
法律分析:合同到期公司裁员了有补偿。劳动合同到期后用人单位进行裁员的,劳动者是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
合同到期裁员
有
赔偿
吗
答:
合同到期裁员
是否有
赔偿
,取决于具体的情况和法律
规定
。一般来说,如果用人单位在合同到期后不选择续签,且符合相关法律规定,需要对员工进行经济
补偿
。补偿的金额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素计算。然而,如果用人单位提前通知员工合同到期后不再续签,且已经提前告知,那么可能不需要支付经济补偿。此...
劳动
合同到期
后辞退有
赔偿
吗
答:
合同期内被辞退赔偿标准计算如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳动
合同期满
怎么算
补偿
金?
答:
社平三倍,指《劳动法合同法》规定了经济补偿金的上限,
即用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
。若劳动者的月工资高于社评三倍的,则按照社评三倍标准支付,也就是社评三倍封顶。如上海2012年支付经济补偿金的上限为:3896*3=11688元。由于2008年1月1日劳...
公司
裁员补偿标准
2023
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。裁员的相关知识:用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:...
劳动
合同到期
不续签被
裁员
答:
辞退的补偿,分为以下几种情况:(1)单位属于合法辞退的,是不需要向员工支付经济补偿金的。(2)非法辞退,一般需要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。(3)有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照《劳动
合同
法》第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位向劳动...
被辞退的员工如何获得
赔偿金
答:
1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金;3、转正员工因严重违反公司...
劳动法辞退正式员工怎么
赔偿
答:
法律分析:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。 具体说明: 第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、
合同到期
辞退员工、单位经济性
裁员
、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列...
劳动
合同过期
被辞退
答:
10、经济性
裁员
。三、
合同到期
公司辞退有补偿及
补偿标准
劳动
合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该...
工作五年被公司辞退怎么
赔偿
答:
法律分析:
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性
补偿
。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
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