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合同到期辞退补偿标准
合同到期
了
辞退
要给
赔偿
吗
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动...
公司以
合同到期
为由
辞退
怎么办
答:
法律主观:公司合同到期了辞退工人的应当进行补偿,
补偿的标准如下:劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
合同到期
了
辞退
员工还需要
补偿
吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
合同到期辞退
有
补偿
吗
答:
3、连续两次或以上劳动合同到期:如果劳动者主动要求签订无固定期限劳动合同,而公司不愿意续签,
公司需要支付2N赔偿金
。4、劳动者在单位连续工作超过10年:如果公司强行终止劳动合同,即使劳动者并没有主动提出要求签订无固定期限劳动合同,公司需要支付2N赔偿金。公司辞退员工的合法流程有:1、由解除决定人递...
一年一签
合同到期辞退
员工有
补偿
吗
答:
一、一年一签合同到期辞退员工是否有补偿 通常情况下,
一年一签的合同到期后辞退员工是没有补偿的
。但如果在合同期内或续签合同期间被辞退,员工是有补偿的。合同期内辞退的补偿标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满...
劳动
合同到期
后
辞退
有
赔偿
吗
答:
劳动合同到期后辞退是没有有赔偿的,赔偿只限于合同期内辞退才有赔偿。合同期内被辞退赔偿标准计算如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于...
劳动
合同到期
被
辞退
有
补偿
吗
答:
法律主观:劳动合同到期被辞退可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付
经济补偿
金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:...
如果
合同到期被辞退怎么赔偿
答:
综上所述,如果合同到期被辞退的赔偿为:如果双方协商一致解除合同,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的...
合同到期
了公司
辞退
要
赔偿
吗
答:
一、合同到期了公司辞退要赔偿吗1、合同到期辞退有补偿,具体情况如下:(1)合同到期了公司如果是违法辞退劳动者,要赔偿,赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;(2)如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的,则劳动者可以要单位向其支付
经济补偿
。2、 ...
劳动
合同到期被辞退怎么赔偿
答:
一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿1、劳动合同到期被辞退,需要按照以下标准进行赔偿:(1)应按劳动者在本单位的工作年限给予
经济补偿
,每满一年工作支付劳动者一个月工资;(2)超过六个月不满一年,按一年算;(3)不满半年支付半个月工资;(4)最高为十二个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
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