22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期和不到期裁员区别
劳动
合同到期和没到期
被辞退赔偿有什么
区别
?
答:
一、合同没到期:则按照N的经济补偿金支付,但要提前30天通知,若没有,则就是N+1的补偿金
。 二、合同到期:那么按照劳动合同到期,公司提出不续签,则是N的经济补偿金。 公司裁员违法:我们都知道,公司违法解除劳动合同,只要支付赔偿金的,相当于2倍的经济补偿金,也就是2N。那么: 一、劳动合同...
公司
裁员
无限期
合同和
有期限合同有什么不同吗
答:
2.区别最大的地方在解除合同的时候体现最明显:假如5年的固定期合同到期后
,用人单位如果想不再续订,可以解除合同时,不需要或者只需要支付给劳动者很少的经济补偿就把劳动者打发了。而同样无固定的劳动合同,5年后,如果用人单位想把你打发走,却只能和你协商,如果你不想走,那么用人单位是没有权利...
劳动
合同到期和
公司
裁员
解除劳动合同有什么
区别
答:
一、劳动合同终止合同解除劳动合同的区别有哪些 劳动合同终止合同解除劳动合同的区别为:
1、性质不同
。 劳动合同的解除,是双方当事人的意思表示,要么协商解除,要么单方解除,强调主观因素; 劳动合同的终止,则更加强调客观因素,即基于某些客观情况的发生,而导致劳动关系终结。 2、事由不同。
劳动
合同到期
不续签
和裁员
的
区别
答:
法律主观:劳动
合同期满
,除法律规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同用人单位应当同意的外,是否续签是双方自主权。劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同终止的,属于...
解除劳动合同终止劳动
合同区别
是什么?
答:
在绝大部分情况下,解除与终止劳动合同最重要的
区别
是:劳动合同是否到期。劳动
合同没有到期
,是解除劳动合同;劳动
合同到期
,是终止劳动合同。 主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工, 劳动法 在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析,会出现以下四种情况: 一、劳动合同没...
解除劳动
合同
终止劳动合同的
区别
是什么?
答:
二、解除 劳动合同终止 劳动合同的
区别
的具体内容 1、劳动
合同没有到期
,企业与员工解除劳动合同 这种情况,企业需要提前30天通知员工,并按员工入职时间每满一年给予一个月 工资 的补偿金,这就是所谓的n 1的来源,具体的补偿金计算方法可参考:遭遇
裁员
,该不该拿离职补偿(点击打开)。 2、...
固定期限劳动
合同和
无固定期限劳动合同在经济赔偿时有
区别
吗?
答:
固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一
区别
在于签订无固定劳动合同后不存在劳动
合同期满
而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这...
关于劳动合同,定期
合同与
无定期合同有何利弊
区别
?
答:
定期合同与无定期
合同区别
有在固定期限合同下,当用人单位解除员工劳动合同时,可以在劳动
合同期满
时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果
没有
法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的...
劳动
合同到期
不续签算
裁员
吗?
答:
合同到期
不续签不算
裁员
,劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金;标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
合同到期裁员
有赔偿吗
答:
经济补偿的计算方式通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。具体计算方式可能因地区和行业而有所不同。一般来说,经济补偿的计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。其中,工作年限是指员工在该用人单位的工作时间,月工资是指员工在合同终止前12个月的平均工资。三、
合同到期裁员
需注意什么 当合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同到期解聘和不到期解聘
辞退赔偿2n+1和n+1
合同到期与不到期辞退差别
裁员和合同到期补偿一样吗
裁员和合同到期不续签的区别
裁员赔偿2n还是n+1
合同期满辞退和不满辞退区别
女工50岁单位自动解除合同
劳动法合同签订规定年限最新