裁员与辞退在补偿上有区别吗

Question

裁员与辞退在补偿上有区别吗

Answer 1

裁员与辞退在补偿上有区别，具体如下：
1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；
2、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；
3、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿；
4、经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算，在单位工作年限为一年零七个月，经济补偿为2个月的本人工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。