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合同没到期企业辞退员工
公司
在劳动
合同没到期
的情况下
辞退员工
答:
法律分析:根据我国立法可知,在
合同
还
没到期
的情况下,如果
员工
存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,
用人单位
有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的
辞退
情形主要包括:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
合同没到期公司辞退员工
怎么赔偿
答:
法律分析:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资2、用人单位...
合同未到期单位辞退员工
怎么补偿
答:
合同到期,
被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资
。如果合同未到期,员工被非法辞退,
员工应该得到相应的赔偿
。合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会解雇员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正...
到了退休年龄
合同没到期单位
可以
辞退
吗
答:
综上所述,到了退休年龄但合同还没到期的情况下,
单位可以不再履行劳动合同义务,但应当给予员工一定的经济补偿并妥善安置
。如果员工希望继续工作,双方可以协商签订劳务合同,但单位在终止合同时应当遵循公平、合理、合法原则。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同...
员工合同没到期辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:如果是因为劳动者存在严重违反单位规章制度;被追究刑事责任等劳动者过错被
辞退
的,
不
需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定...
劳务
合同没到期
,用工
单位
是否有权
辞退员工
?
答:
可以认定该
用人单位
行为属于规定的违法解除劳动
合同
情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付
员工
2个月的本人工资。2、用人单位依据规定情形与员工解除劳动关系的,其中符合规定的,应该支付员工经济补偿金,即每工作一年支付员工一个月本人工资;并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金;3、员工存在...
员工合同没到期辞退
怎么赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果
单位没
有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、
合同到期单位
不续签,或者降低合同待遇本人不续签,可以要求单位按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月...
员工合同没到期辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者在劳动
合同
有效期届满之前被
辞退
的,
用人单位
应当支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿金。如劳动者在工作单位工作时间在六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
单位合同没
有
到期辞退员工
怎么补偿
答:
未
交社保,还要补缴
员工
入职以来的所有社保。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
合同未到期单位辞退员工
怎么补偿
答:
劳动
合同未到期
被辞退,如果
用人单位
是违反劳动合同
辞退员工
的,应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
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