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以合同到期为由辞退员工
公司有权利
辞退员工
吗
答:
被单位任意辞退了怎么办:通常被违法
辞退员工
,根据法律规定,有两种维权方式可选择。1、接受被公司辞退或被解除劳动
合同
的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将
到期
或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金,在向公司索赔...
辞退
福利包括什么
答:
辞退福利主要包括:1、在职工劳动
合同
尚未
到期
前,不论职工本人是否愿意企业都决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。辞退福利指在与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于部分原因需要提前终止劳动合同而
辞退员工
,然后根据劳动合同,企业...
辞职、被
辞退
、自离有什么区别?
答:
02 辞退 是指用人单位方面提出与员工解除劳动
合同
,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位
辞退员工
时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金,则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪,违反《劳动法》的相关规定,损害单位利益而被劝退,则单位无需...
员工合同到期
后的一个月内没有续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁...
答:
如果你的劳动
合同到期
后,公司没有在一个月内与你续签合同,但你仍然继续工作,这意味着你的劳动关系仍在继续,可以视为双方默认按照原合同条件继续履行。在这种情况下,如果公司决定裁员并
解雇
你,你应当获得相应的赔偿。首先,如果公司提前一个月通知你离职,根据《劳动合同法》,你应获得N个月工资的...
合同到期
后公司不续签,我还继续工作了一个月,公司炒我,我要怎么算赔偿...
答:
至于,社保和补贴,这个公司还是能说的过去的,虽然比实际社保的价值低,但是250块算是比较合理的。你要注意2点,1.你们公司,可能会已深圳公司离北京总部远
为由
,辩解没有及时解除或续签合同。2.我印象中,
合同到期
不续签,
员工
可以选择离职,或继续工作,即默认续签。这个需要你去劳保部门问问。
公司
辞退员工
按底薪吗?
答:
二、公司可以
辞退员工
吗? 公司可以辞退员工,但是不可以随意辞退。如果员工存在《劳动合同法》中规定的过错情形,公司可以根据情况予以辞退,且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错,只是
合同到期
不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
在公司干了一年多,没签
合同
,
解聘
了有赔偿吗?
答:
而如果是签订了劳动合同,在劳动
合同到期
时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系(
辞退员工
)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失 如果因为单位没有依法
为
员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给...
公司有权利
辞退员工
吗
答:
根据辞退原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反用人单位规章制度的职工依法依规强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,经与职工协商一致解除劳动
合同
的措施。一、
辞退员工
补偿标准是怎样的:1、如果你有以下的情形,公司是...
公司
辞退
50岁的女
员工
如何赔偿
答:
按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动
合同
,并且不支付经济补偿金。但是,如果与公司签订的劳动合同未
到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种:1、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方...
冠捷科技被迫离职怎么办
答:
第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第...
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