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以合同到期为由辞退员工
员工辞退
是合同终止还是劳动
合同到期
解除
视频时间 00:00
工作2年多,突然要被公司
辞退
,我该怎么办?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动
合同
法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
10年以上
员工
被
辞退
赔偿新劳动法
答:
一、无固定期限劳动合同,是没有劳动合同终止日期的。那么公司就少了一条依据,以“劳动
合同到期
”
为由
解除劳动合同。而工作10年以上的
员工
,并不代表签订了无固定期限劳动合同,所以还是比较尴尬!不同的城市,对这块的判定有所不同。二、
辞退
中唯一和工作年限相关,就是在本公司连续工作15年以上,且距离退休年龄不足5...
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
以末位淘汰
为由
,需赔偿2N:团队中有一个
员工
排在末位,并不等同于该员工不能胜任该工作,以该方式
辞退
属于违法辞退,公司应支付2N 以试用期不符合录用条件辞退,需赔偿2N:公司需提供不符合录用条件的证据以及考核标准,试用期考核结果公司单方面确认无效,随意辞退属于违法辞退,公司应付2N
以合同到期
不续约为由,需赔偿N/...
劳动
合同
法
到期
而且满50岁被
辞退
了,有赔偿吗
答:
如果用人单位无故
辞退
则属于违法解除劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济补偿金。《国务院关于
工人
退休退职的暂行办法...
合同
己
到期以
调动工作
为由
迫你辞职怎么办?
答:
对于合同到期,正常情况下,是可以续签的,只要没有重大的事故或失误,或者也没有不胜任的因素,但也有个别的公司会
以合同到期为由辞退职工
,辞退的职工按劳动法也就有一次性的补偿费用,但有些是不主动辞退,调动工作为由来迫使主动辞职,这样的的情况下,劳动者也必须去维护正常权益。
公司逼你离职怎么办?
答:
*依据:《劳动合同法》规定,劳动
合同到期
公司不续签,用人单位需要支付劳动者经济补偿金;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;劳动者仍然在用人单位就业的,可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 6.
开除
公司。 *举例: 1.如果受不了公司,那就收集充分的证据,可以以邮件的形式...
劳动法无偿
辞退
什么意思
答:
第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
合同
未
到期
单位
辞退员工
怎么补偿
答:
劳动合同未
到期
被辞退,如果用人单位是违反劳动
合同辞退员工
的,应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
劳动
合同
未
到期
被
辞退
单位怎么赔偿
答:
这时候要考虑多少种情况才能最终拿到
员工
的赔偿?本文对此案例进行了详细说明:1.经济补偿员工被公司
辞退
,属于劳动法上单位解除双方劳动合同。虽然属于
合同期满
不再续签的情况,但如果解除劳动关系,也应该有经济补偿。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定,“经劳动合同当事人协商一致,由用人...
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