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以合同到期为由辞退员工
合同到期
就可以随意
辞退员工
吗
答:
法律分析:在劳动
合同到期
以后公司也不能以此
为由辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...
劳动
合同到期
了公司可以
辞退员工
吗
答:
如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以
辞退员工
。规定,劳动
合同期满
,有规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。法律依据:...
劳动
合同到期
公司
辞退员工
怎么补偿
答:
1.劳动
合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。2.如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律...
劳动
合同到期
,公司就可以
辞退员工
吗
答:
在劳动
合同到期
以后公司也不能以此
为由辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
公司以不正当理由
辞退员工
怎么办
答:
公司以不正当理由
辞退员工
解决办法如下:1、员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解,到劳动仲裁委申请仲裁或者到法院申请诉讼。2、劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动
合同
的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。合同...
公司
以合同到期辞退
合法吗
答:
公司
以合同到期辞退
是不合法的,如果公司是无故进行辞退劳动者,那么用人单位需要支付双倍的经济赔偿金,但是如果是劳动合同到期,用人单位不进行续签,那么用人单位需要根据劳动者的工作年限,以及劳动者的工资进行赔偿经济赔偿金。一、公司以合同到期辞退合法吗 不合法,依据我国劳动合同法的规定,劳动合同...
合同到期辞退
有补偿吗
答:
一、
合同到期辞退员工
怎么补偿?1.劳动
合同期满
,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
合同到期
了公司
辞退
要赔偿吗?
答:
合同到期
了公司
辞退员工
,需要赔偿员工。
合同期满
,如果单位不续签,或者续签条件低于原条件,要给劳动者经济补偿金。用人单位在三种情况下是需要支付经济补偿金的:1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2、用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同。3、用人单位经济性集体辞退。而且该经济补偿金的数额,...
劳动
合同到期
后公司可以
辞退员工
吗
答:
在劳动
合同到期
以后公司也不能以此
为由辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。一、劳动合同到期后公司可以辞退员工吗? 劳动合同到期用人单位不可以随意...
劳动
合同到期辞退员工
有补偿吗
答:
劳动
合同到期辞退员工
有补偿吗,用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系,这也是考虑到单位的利益所做出的决定,看看劳动合同到期辞退员工有补偿吗。 劳动合同到期辞退员工有补偿吗1 依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。 《中华人民共和...
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