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合同到期单位给职工辞退补偿
因解除与
职工
的劳动关系给予的
补偿
应该计入
答:
辞退员工
所支付的经济补偿金先进入应付
职工
薪酬,辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。企业发生支付解除
合同人员
经济补偿时的会计处理,应根据相关法律法规规定:企业在职工劳动
合同到期
之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出
给予补偿
的建议,同时...
私人老板解
员工
怎么赔尝无故
辞退
怎么赔尝
答:
被
单位辞退
,是否有
赔偿
是需要看被辞退的原因,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,...
...
合同
快
到期
了,
单位
不给续签,要我
辞退
,请问有
补偿
没
答:
如果你在单位做了四年多的保安,
合同
是每年一签的,现在合同快
到期
了,单位不给续签,要对你进行
辞退
,你是可以要求用人
单位给予补偿
的。每工作一年,可以得到本人一个月工作的补偿。如果单位不给,你可以申请仲裁。
辞退员工
的正规
补偿
是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
是否
补偿
要根据具体的情况定论:1、
公司辞退
你的原因是什么,原因不同,补偿或者
赔偿
是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
劳动
合同到期
三个月了,
公司
没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,
向
其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
员工合同到期
,
公司
可以不续签
辞退员工
吗
答:
劳动
合同到期
终止,
公司
不续签不属于
辞退
行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动
合同期满
后,因用人
单位
方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
上班两年被
公司辞退赔偿
多少?
答:
二、用人
单位
可以辞退劳动者吗?
公司
可以
辞退员工
,但是不可以随意辞退。如果员工存在法律中规定的过错情形,公司可以根据情况予以辞退,且不需要支付经济
补偿
金。如果员工没有任何过错,只是
合同到期
不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
员工被辞退
后
补偿
款记账分类
答:
辞退
福利,是指企业在职工劳动
合同到期
之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而
给予职工
的补偿。解除
合同补偿
金是否缴纳个人所得税 一、税法关于提问内容的相关规定 职工因与用人
单位
解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地...
公司辞退员工
怎么投诉
答:
我国的劳动仲裁部门根据这类案件的实际情况,进行办理保护这类劳动者的合法权益,要求相关的劳动用人
单位补偿
劳动者的合法经济损失。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。对于无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿;单位经济性裁员,辞退员工...
我在公司干了3年了,现在被辞退了,请问被
公司辞退
怎么
赔偿
?
答:
根据我国劳动
合同
法的相关规定,劳动者如果是被动从
公司
离职的,那么完全有可能根据具体离职的理由的不同,拿到N、2N或者N+1的
赔偿
。这个N是指的在公司的工作年限,不满半年的按照0.5月计算,半年以上不满一年的按照1个月计算,一年以上有几年算几个月,以此类推。如果是劳动合同履行期内存在劳动合同...
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