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合同到期单位给职工辞退补偿
员工被辞退
后
补偿
款记账分类
答:
辞退
福利,是指企业在职工劳动
合同到期
之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而
给予职工
的补偿。解除
合同补偿
金是否缴纳个人所得税 一、税法关于提问内容的相关规定 职工因与用人
单位
解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地...
我在公司干了3年了,现在被辞退了,请问被
公司辞退
怎么
赔偿
?
答:
根据我国劳动
合同
法的相关规定,劳动者如果是被动从
公司
离职的,那么完全有可能根据具体离职的理由的不同,拿到N、2N或者N+1的
赔偿
。这个N是指的在公司的工作年限,不满半年的按照0.5月计算,半年以上不满一年的按照1个月计算,一年以上有几年算几个月,以此类推。如果是劳动合同履行期内存在劳动合同...
企业
员工
工作满一年被
辞退
有什么
补偿
?
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,
向
其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
合同
工到退休年龄被
辞退
有
补偿
吗
答:
由此可知,当用人
单位
解除劳动合同时,劳动者不存在以上情形的,属于违法解除劳动合同。(二)劳动
合同到期员工
不要求继续履行劳动合同(三)劳动合同已经不能继续履行3.
辞退赔偿金
的计算标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...
30年工令被
单位辞退
,应
赔偿
多少个月的工资
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。无故辞退员工,
单位
需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员...
国企
合同到期
了会被
辞退
吗
答:
国企
合同到期
了不会被
辞退
。劳动合同到期,用人
单位
不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。无固定期限劳动合同,...
公司辞退员工
应该给予什么
补偿
?
答:
1、如果
单位
是违法解除劳动
合同
,劳动者可以要求支付赔偿金 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求 4、应当在离职的当天结清所有的报酬
赔偿金补偿
金 5、法律依据:《劳动...
公司
正常
辞退员工
有
补偿
吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除员工
不需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
如果因为老板嫌
员工
工资高而被
辞退
,怎么谈
赔偿
答:
根据《劳动合同法》规定,要求
单位
支付解除劳动关系的经济
补偿
或者赔偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿...
清问我在公司工作十六年
公司给
交十二年保险了现在要
辞退
我我该...
答:
单位辞退员工
,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位...
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