22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期单位给职工辞退补偿
单位合同到期
被
辞退单位
有
补偿
吗
答:
一、
合同到期辞退员工
怎么
补偿
?1.劳动
合同期满
,用人
单位
提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
员工辞退补偿
标准2023
答:
综上所述,
辞退员工
要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动者有下列情形...
劳动
合同到期
后多久没续签的可以
辞退员工
吗
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。二、
合同
未
到期辞退员工
我国《劳动合同法》对此有下列规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...
劳动
合同到期
和没到期被
辞退赔偿
有什么区别?
答:
公司
裁员是否合法,因而
赔偿
标准也是不同的。公司裁员合法,一般公司按法规裁员,分为需要支付经济
补偿
金,和不用支付经济补偿金。如果是属于要支付经济补偿金的,一般是N,如果没有提前30天通知,还要额外支付一个月工资的代通知金。而劳动
合同到期
,公司不续签,只需要支付经济补偿金N即可,没有规定要提前30天...
无固定期限
合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
如果
公司
违反了劳动
合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿
标准的二倍
向
劳动者支付
赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
工作16年遭
单位辞退
,单位应该对
员工
进行
补偿
?
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,
单位
需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。用人单位与你解除劳动关系,没有...
劳务派遣工
合同到期
被
辞退
有什么
补偿
吗
答:
按经济
补偿
标准的二倍
向
劳动者支付
赔偿金
,也就是每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
在企业以劳务派遣的形式工作了五年,
合同到期
企业
辞退
,
员工
如何维权?辞退...
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,
向
其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
一年一签的
合同到期
有
补偿
吗
答:
一年一签的
合同到期
有
补偿
吗2 一、一年一签的合同到期有补偿吗?有补偿,劳动合同到期如果是
单位
提出的,那么可以要求补偿金。如果合同到期不续签是由
员工
主动提出的,那么用人单位是不需要进行
赔偿
的。但是如果是单位提出的不续签,且给出的续约条件低于续约之前的,那么是需要对员工进行补偿的。劳动...
关于事业
单位辞退合同
工问题
答:
您好 关于事业单位辞退合同工的情况,下面的内容请参考:1、事业
单位辞退员工
同样适用《劳动合同法》2、根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜