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合同到期单位给职工辞退补偿
提前一个月通知
辞退员工
有
补偿
吗
答:
补偿
规定如下:1、无故辞退职工:
单位
需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。2、
合同到期辞退职工
:单位需要支付经济补偿,具体数额根据劳动合同和法律规定而异。3、单位经济性裁员:辞退职工需要支付经济补偿,具体数额根据劳动合同、劳动法和相关规定而定。4、职工严重违反
公司
纪律:单位不需要支付补偿。5、试用期被...
劳动
合同到期公司
不续签,为什么要对
员工赔偿
?
答:
二、《劳动合同法》中规定,一些情况不需要
给予赔偿
劳动合同有时候会自动终止,需要符合以下几个情况:第一种情况是劳动
合同期满
;第二种是劳动者正式退休,并且开始享受养老待遇;第三种是用人单位破产,将无法再经营下去;第四种是员工身死无法提供劳动服务。如果《劳动合同》到期之后,用人
单位给员工
的...
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
一年一签的劳动
合同到期
不是
辞退
,而是双方不再续签,终止了劳动合同。无论是一年一签还是三年一签,劳动合同到期后,如果是用人
单位
不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济
补偿
金。如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿金
。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经...
劳动
合同
法
到期
而且满50岁被
辞退
了,有
赔偿
吗
答:
2、如是男
职工
,还未到法定退休年龄,是否有经济
补偿
金或者
赔偿金
需要根据
辞退
原因分析,如是经用人
单位
提出,双方协商一致解除劳动
合同
的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同...
合同到期
一个月后被
辞退
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向
劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人
单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
签了一年劳动
合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
二、没签合同被
辞退
怎么
赔偿
? 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人
单位
终止或者 解除劳动关系 时,需要依法
向员工
支付 经济
补偿
金 ,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动
合同到期
时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何...
员工
劳动
合同到期
,提前一个月通知本人
公司
不续签,那公司还需要
赔偿
吗...
答:
法律分析劳动
合同期满
,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。劳动
合同到期
后,如果用人
单位
未办理终止劳动合同的手续,
职工
与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。合同到期后,
公司
强行
辞退
需要支付双倍的经济
补偿
金,...
劳动
合同到期
后一直在
公司
上班,后因工作原因和同事发生口角、推搡,被...
答:
你所述的情况属于违反
公司
规章制度,有效的公司规章制度对
员工
有约束力。如果当时的情况已经符合规章制度所规定的严重违反规章制度,则用人
单位
有权实施
辞退
,如果造成了用人单位损失,用人单位还可以一并要求
赔偿
损失。你所述的情况需要结合你们公司的规章制度以及当时的违规情况来进行判断。
单位辞退员工
只给一个月工资做
补偿
合理吗 我还有3个月三年的
合同
才
到期
...
答:
一般来说,
公司
要
辞退员工
的话,都要给予n+1的补助,就是比如说你在这干了三年,那么就是四个月工资,至少三个月工资要给的,这样保证你在接下来这段时间有充足的时间去找工作,这个是国家规定的,这个可以去劳动仲裁告他
转正后被
辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:19
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