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合同到期单位给职工辞退补偿
一年一签
合同到期辞退员工
有
补偿
吗
答:
法律主观:用人
单位辞退
3年
合同
期的
员工
,属于非过失性辞退的,用人单位支付3个月工资的经济
补偿
;属于违法辞退的,用人单位支付6个月工资的
赔偿金
;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
上班10年,
合同到期
被
解雇
,能索赔吗
答:
如果没有签订劳动
合同
,因非特殊原因
辞退
(比如犯罪了,或者给
单位
造成了巨大的经济损伤之类),应当向劳动者发放
补偿
金,如果劳动者在单位工作了十年那么单位应当补偿十个月的工资。如果已经签订了劳动合同,在没有正当理由下就辞退,属于违法解约劳动合同,需要支付双倍经济
赔偿
,按照每工作一年支付两个月的工资,也...
公司
以
合同到期辞退
我
答:
合同到期
了公司如果是违法辞退劳动者,要
赔偿
,赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的,则劳动者可以要
单位向
其支付经济
补偿
。二、依法
辞退员工
都有哪些情形1、试用期辞退;2、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大...
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
无论是一年一签还是三年一签,劳动
合同到期
后,如果是用人
单位
不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济
补偿
金。如果劳动者不存在过失性
辞退
,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿金
。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现被
公司辞退
如何
赔偿
答:
跟公司签了一年合同,
合同到期
后没有续签继续工作了一年半年。现被
公司辞退
如何
赔偿
。 视为未签订劳动合同。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错
辞退员工
的,应当支付经济
补偿
金。 劳动法第八十二条 用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
...劳动法规定签过两次以上合同,
合同到期
后,用人
单位
解除合
答:
2、如果
单位
没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
:所以如果劳动者和用人单位已经签订了劳动
合同
,那么是不能够随意辞退劳动者的,如果是在劳动合同期限之内辞退了劳动者,那么
员工
私事应当
向
劳动者进行每月二倍的工资来作为赔偿的,但是如果用人单位拒绝给劳动者发放工资作为赔偿金,这种...
劳动
合同到期辞退员工
有
补偿
吗
答:
劳动
合同到期辞退员工
有
补偿
吗,用人
单位
总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系,这也是考虑到单位的利益所做出的决定,看看劳动合同到期辞退员工有补偿吗。 劳动合同到期辞退员工有补偿吗1 依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行
赔偿
的。 《中华人民共和...
半年
合同到期
后,
单位辞退
员工,
给员工补偿
吗
答:
半年期劳动
合同期满
,用人
单位
终止合同应当支付1个月工资经济
补偿
金。用人单位与劳动者订立的半年劳动合同期满,是否续签是双方自主权。用人单位不续签不是
辞退
,是双方约定的权利与义务已经履行完毕,劳动合同终止。但是,根据《劳动合同法》第四十六条(五)款、第四十七条规定,用人单位不续签合同终止的,...
合同到期
被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
一、
合同到期辞退员工
怎么
补偿
?1.劳动
合同期满
,用人
单位
提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
半年
合同到期
后,
单位辞退
员工,
给员工补偿
吗
答:
半年期劳动
合同期满
,用人
单位
终止合同应当支付1个月工资经济
补偿
金。用人单位与劳动者订立的半年劳动合同期满,是否续签是双方自主权。用人单位不续签不是
辞退
,是双方约定的权利与义务已经履行完结,劳动合同终止。但用人单位不续签合同终止的,根据《劳动合同法》第四十六条(五)款、第四十七条规定,用人...
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