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一年期合同辞退员工补偿
一年
一签
合同
到期
辞退员工
有
补偿
吗
答:
通常情况下,
一年一签的合同到期后辞退员工是没有补偿的
。但如果在合同期内或续签合同期间被辞退,员工是有补偿的。合同期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2...
劳动法
辞退员工
的
补偿
标准2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...
公司与员工签10年劳动
合同合同
才履行
一年
公司要
辞退员工
怎么
赔偿
答:
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照法律的规定支付经济补偿;
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位...
员工
做满
一年辞退赔偿
答:
法律分析:员工满一年被辞退,可以向公司主张经济补偿,公司不违法的话,
经济补偿根据其入职工龄,一年支付一个月工资
。如果员工从事销售等提成性质工作,收入不稳定,经济补偿按照过去一年平均月工资计算。员工的工资过高,最高标准也是工资三倍作为计算基数。支付一个月的经济补偿金,
如果违法解除支付双倍赔偿
...
满
一年员工
被
辞退
怎么
赔偿
?
答:
满一年员工被辞退需要支付劳动者平时两个月的工资作为经济赔偿
。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算,解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资...
一年
一签
合同
到期
辞退员工
有
补偿
吗
答:
一年一签合同到期辞退员工是没有补偿的。合同到期后辞退没有补偿,但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的,合同期内辞退补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
在
合同期
内
辞退员工
如何
补偿
答:
法律分析:合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签了
合同
被
辞退
有
赔偿金
吗
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。经济赔偿金是补偿金的二倍。一、签了正式合同被辞退有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法...
一年
一签的劳动
合同
连续几年了怎么
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。单位不签劳动合同有哪些后果单位不签劳动合同的后果如下:1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照...
劳务
合同
签的
一年
,老板突然通知不上班,需要
赔偿
吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期限届满注意事项 ...
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