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一般公司几年会裁员
公司
连续工作
几年
不可被辞退或
裁员
答:
法律主观:没有在单位工作多少年不可被辞退的规定,
劳动者在用人单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
,用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法理依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本...
公司
规划拆迁
几年
内不能
裁员
答:
3年
。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式,其中规划拆迁3年内不能裁员,裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。
公司一般年
前还是年后
裁员
答:
年末裁人,年后招人是规律因为年后人才市场会火热,新入市的资源较多。而
裁员
,裁的定是可替代性较高的工种。更容易裁的是实习生都能替代的工种。
裁员一般
裁老员工还是新员工
答:
对于这些老员工来说,如果在一家
公司
工作超过了十年时间,在这家公司的工资通常都不会差到哪里去,要比很多刚刚入职的新人来说,工资待遇基本上都在一倍以上。在很多公司当中,裁掉一个老员工基本上相当于裁掉三个新员工,在这样的情况下面,很多公司愿意裁老员工,毕竟老员工对于节约成本的效果更加显著...
年末
公司裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
是的,
每到年末公司一年清点
,总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复,各行各业经营都存在困难,很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门,趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作,我可以从我们公司现状给大家讲讲。我所在的...
公司裁员一般会裁
哪些人
答:
四、女职工在孕期、产期或哺乳期。五、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,当
企业
因以下情形需要裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时,用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况,听取他们的意见,并...
公司
年末的时候
裁员
是常态吗?
答:
不一定。只有大型公司才会裁员,小公司平时招聘的员工数量还不够,根本就不
会裁员
。公司培养员工是需要成本的,能够裁员的
公司一般
都是大型
企业
,互联网行业居多。今年双减政策下达之后,教育培训类的公司就在大型裁员,很多员工因此失业。年底是冲业绩的时候,公司们都忙着和客户交接,收尾款。这种情况下,...
哪些迹象可以表明
公司
即将开始
裁员
?员工应当如何应对裁员?
答:
每次年底,似乎是又到了人员流动关口。但一个单位裁人,不一定是选择在年底,年内任何时候都有的。根据我的观察和亲身遇到的,
一般
有下列征象,说明可能要
裁员
了。一、单位领导更换频繁,当下又换了一个新领导。单位一年中几乎不开职工大会。职工几乎见不到领导。二、工资不能按时发放,经常拖欠。且工资...
公司裁员一般会裁
哪些人
答:
五、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
工作一年零几天被
裁员
怎么补偿
答:
第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。工作一年多被辞退补偿怎么计算?工作一年多被辞退补偿应当是按照一个月的劳动者本人工资来进行计算的,因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作...
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一般裁员是在什么时候
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