法律分析：企业可以裁减的人员范围不包括以下几类：一、未进行离岗前职业健康检查，或被诊断为疑似职业病的从事接触职业病危害作业的劳动者。二、在本单位患职业病或因工负伤，且已被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。三、处于规定的医疗期内的患病或非因工负伤员工。四、女职工在孕期、产期或哺乳期。五、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，当企业因以下情形需要裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案：(一)根据企业破产法进行重整的；(二)生产经营遭遇严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，经变更劳动合同仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。在裁减人员时，应优先留用以下人员：(一)与本单位签订较长期限固定期限劳动合同的；(二)与本单位签订无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。若用人单位在6个月内重新招用人员，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先招聘他们。
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