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三个月后说延长试用期合法吗
三个月后说延长试用期合法吗
答:
三个月后说延长试用期是不合法的
。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以完成一定工作任...
试用期延长合法吗
答:
试用期延长在某些情况下是合法的
,但这需要符合相关的法律法规,并且得到双方的同意。试用期是雇主和雇员相互了解和适应的过程,也是雇主评估雇员是否适合该职位的期间。根据劳动法的规定,试用期可以在合同约定的范围内进行,但一般不能超过法定最长期限。如果在试用期内,双方都认为需要更多的时间来评估和调...
三个月后说延长试用期合法吗
答:
不合法
。同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期,未进行转正流程,也未告知员工解除劳动合同,视为员工自动转正。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
延长试用期合法吗
答:
公司延长试用期是合法的
。公司延长试用期是合法的。法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。老板不发...
三个月后说延长试用期合法吗
答:
根据华律网查询得知,
三个月后延长试用期不合法
。《劳动合同法》第19条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”也就是说,用人单位不得任何理由与劳动者重复约定试用期,也不得对原来约定的试用期进行延长。单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任工作,承担带来的风险。
公司
延长试用期
是否
合法
答:
不
合法
。法律规定,合同期内
3个月
以上未满1年者,
试用期
不得超过1个月;合同一年以上未满3年者,试用期不得超过2个月;具有3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。相同的雇主和同一个雇员只能约定一个试用期。 现在很多刚毕业的大学生,由于没有社会经验和相关的法律知识,所以在入职一...
劳动合同法
试用期
可以
延长试用吗
答:
一般来说,按照《劳动合同法》的相关规定来看,
试用期
可以
延长
但是要在劳动者和用人单位协商好同意的情况下才可以延长,但是就算是延长也不可以超过
三个月
,而且对于试用期的规定是要看双方签订的劳动合同长达多久。 试用期可以延长,但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动...
公司劳动合同三年,
试用期
三个月,
三个月后
要
延长
我的试用期?
答:
根据你提供的情况,公司与你签订
了
三年期限的劳动合同,试用期写明为
三个月
。如果公司想要延长你的试用期,必须符合法律规定的条件,并且需要与你协商一致。如果公司以工作问题为由要延长你的试用期,需要提供具体的理由和证据,并且延长后的试用期总时长不能超过法律规定的六个月。如果你不同意
延长试用
...
延长试用期合法吗
答:
3、延长后的试用期不得超过法定期限;4、
延长试用期
应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
是否可以
延长试用期
的期限
答:
一般是
试用期
不可以
延长
。但如果劳资双方协商达成一致,且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话,那么还是可以延长。《劳动合同法》第19条关于试用期的规定,其目的在于确保用工稳定性,充分保护劳动者的
合法
权益。用人单位不可单方任意延长劳动者的试用期,但法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商...
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