22问答网
所有问题
三个月后说延长试用期合法吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-12-24
根据华律网查询得知,三个月后延长试用期不合法。
《劳动合同法》第19条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”也就是说,用人单位不得任何理由与劳动者重复约定试用期,也不得对原来约定的试用期进行延长。单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任工作,承担带来的风险。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://22.wendadaohang.com/zd/06f2f66X00626I6I2f.html
相似回答
公司
延长试用期
是否
合法
答:
不合法
。法律规定,合同期内3个月以上未满1年者,试用期不得超过1个月;合同一年以上未满3年者,试用期不得超过2个月;具有3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。相同的雇主和同一个雇员只能约定一个试用期。 现在很多刚毕业的大学生,由于没有社会经验和相关的法律知识,所以在入职一...
三个月后说延长试用期合法吗
答:
根据华律网查询得知,
三个月后延长试用期不合法
。《劳动合同法》第19条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”也就是说,用人单位不得任何理由与劳动者重复约定试用期,也不得对原来约定的试用期进行延长。单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任工作,承担带来的风险。
大家正在搜
试用期能力不足的证明
公司要求延长一个月试用期
试用期被延长,走还是留
协商一致延长试用期合法吗
延长试用期还留下来吗
三个月后说延长试用期怎么办
试用期被延长一个月是让我离职吗
试用期延长是不是要走人
延长试用期是否合法