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三倍工资是底薪三倍吗
3倍工资
到底含不含
底薪
答:
法律分析:含底薪
。三倍工资指的是基本工资。所谓基本工资就是指的是底薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
三倍工资是
指
基本工资
的
三倍吗
答:
三倍工资是指基本工资的三倍
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计...
三薪
是基本工资
的
三倍
嘛
视频时间 01:09
三倍工资是
按
基本工资
算吗
答:
三倍工资是按基本工资算的
。三倍工资等于基本工资除以实际工作天数,然后再乘百分之三百。根据相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,...
3倍工资指的是加班费还是一天
底薪的3倍工资
答:
节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资
。劳动法规定,法定节假日支付不低于日工资的三倍工资。加班费计算公式:法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。所以,总的工资=基本工资+加班费
三倍工资
一共是4
倍吗
答:
1. "
三倍工资
"是指在特定情况下,雇主向员工支付的额外
薪资倍
数,通常是原有工资
的3倍
。2. 在计算三倍工资时,应将原有的工资与额外支付的工资相加,以得到总的三倍工资数额。3. 例如,如果一个员工的基础
工资是
100元,他在法定节假日加班时应得到的工资是300元。这其中包括原有的100元工资和...
三倍工资
含不含
底薪
答:
不含,三倍工资不含底薪,节假日
三倍工资是
额外三倍。法定假日工资三倍不包含
底薪工资
,就是当日工资
的3倍
,这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含
基本工资
的。由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当...
3倍工资是
不是包括
基本工资
的那一倍,另外2倍加起来算3倍?3倍工资跟基 ...
答:
3倍工资是
包括
基本工资
的那一倍,另外2倍加起来算3倍,3倍工资跟基本工资的日工资有关系的。
3倍工资
到底含不含
底薪
答:
法律分析:节假日3倍工资不包括
底薪
那一天的工资。法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以
三倍工资是
不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班了。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定:法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他拿三倍工资的节日...
三倍工资是
包含本来一
倍吗
答:
1.
三倍工资是
指在法定节假日工作时的工资报酬,它不包括原本的工资。2. 具体来说,如果一个员工在日常工作日工资为100元,那么在法定节假日工作时的三倍工资就是300元。3. 根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位在以下情况下应支付高于正常工作时间工资的工资报酬:- 安排劳动者延长工作时间的,...
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