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三倍工资是最低工资的三倍吗
三薪是不是基本
工资
乘
3
答:
三倍工资不包含原工资
。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的,可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日加班的才可以获得三倍工资,这些工资都是在非法定工作时间工作获得的,不应当含有正常工作时间工资。
国庆节加班是底薪加
三倍工资吗
答:
不是
。国庆节工资的三倍不包括底薪,就是当天工资的三倍。法定节假日加班的,按日工资标准的三倍计算。这里的三倍是指法定节假日加班的实际工资。例如,如果日工资标准为100元,那么在法定节假日加班时,日工资为300元。假期工资的三倍不包括基本工资当天的工资。法定假日是带薪假日。如果你不去上班,...
节假日三薪是按当地
最低工资的3倍
来算吗?
答:
节假日三倍工资是按基本工资算
。法定节假日加班,应按日工资的300%支付;需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%支付;安排补休,仅需支付正常...
劳动法中
的三倍
补偿怎么规定?
答:
劳动法中的三倍补偿是一个大概,
其规定的是最低补偿不能低于平均工资的三倍
,可以比三倍多但并不是法律强制要求的,法律强制要求是最低三倍,且这钱不需要缴纳个人所得税款。 一、劳动法中的三倍补偿怎么规定?1.严格说来不完全是3倍,对于用人单位来说:必须不低于3倍,但是可以高于3倍也可以...
3倍工资是
底薪还是实际工资
答:
法定假日用人单位安排工作的,应支付的3倍工资,是指在法定休假日本身的基础上,额外支付的报酬
。这里的三倍工资是指在法定节假日工作的工资报酬,不包括法定休假日本身的工资。平时加班或休息日加班无法补休的情况下,计算的1.5倍工资和2倍工资,是包含基本工资在内的。这意味着,加班工资是基于员工的...
3倍工资是
1+2还是1+3
答:
应按照正常工作日的工资标准支付工资,并按照正常工作日的加班费标准支付加班费。同时,法定节假日和休息日工作的工资应当按照正常工作日的
工资的三倍
计算,即日薪的三倍。需要注意的是,节假日
工资三倍
不能超过本人正常工作日工资的三倍或者所在地区
最低工资
标准的三倍。
三倍工资是
1加3还是1加2
答:
三倍工资
的计算是按照当日
工资的三倍
来计算,相当于当日工资的三倍,当日本身的工资包含在三倍工资内。根据各省、自治区、直辖市工资支付条例,部分省份、自治区、直辖市不定时工作制劳动者是否享有法定节假日劳动三倍工资的权益情况不同。工资:是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与...
3倍工资指的是加班费还是一天底薪
的3倍工资
答:
节假日
3倍工资
不包括底薪那一天的工资。劳动法规定,法定节假日支付不低于日
工资的三倍工资
。加班费计算公式:法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。所以,总的工资=基本工资+加班费
三倍工资是
基本工资还是全部
答:
律师解答 法定假期
三倍工资
按照基本工资发放。法定节假日用人单位安排劳动者加班的,应当按不低于平时工资三倍的加班工资发放。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。低于当地
最低工资
标准的,按照当地最低工资标准计算。工作日用人单位安排劳动者加班的,应当按不低于平时工资一点五倍...
三倍工资是
乘以
3吗
答:
三倍工资是
乘以
33倍工资是
由基本工资除以每月的天数之后,再乘以三。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
最低工资
标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或...
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