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三倍工资是最低工资的三倍吗
国庆节加班是底薪加
三倍工资吗
答:
假期
工资的三倍
不包括基本工资当天的工资。法定假日是带薪假日。如果你不去上班,就得付钱。所以
三倍工资
不包括正常工资。否则,就等于在休息日加班。三薪是国庆期间正常工作日工资的三倍。员工实行三薪制。一是岗位工资,与工作完成情况挂钩;二是福利工资,与企业利润、福利创造规模等相关指标挂钩;三是...
三倍工资是
1加3还是1加2
答:
三倍工资是
1加3还是1加2:1加2。三倍工资的计算是按照当日
工资的三倍
来计算,相当于当日工资的三倍,当日本身的工资包含在三倍工资内。根据各省、自治区、直辖市工资支付条例,部分省份、自治区、直辖市不定时工作制劳动者是否享有法定节假日劳动三倍工资的权益情况不同。工资:是指雇主或者法定用人...
三倍工资是
乘以
3吗
答:
三倍工资是
乘以
33倍工资是
由基本工资除以每月的天数之后,再乘以三。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
最低工资
标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或...
中国法定假期
的3倍工资
规定,
工资是
指基本工资还是总工资?
答:
按照劳动法相关规定应该自己平常的总工资来计算
三倍工资
,但是绝大多数企业都不这么算,而是以基本
工资的三倍
来计算法定假加班工资,虽然不合理也不合法,但是一般员工都是选择忍气吞声接受,如果真的和公司较真,可能工作也是不保,所以只有接受的分了。
三倍工资的
计算应该是1+3还是1+2
答:
三倍工资
的计算是按照当日
工资的三倍
来计算,相当于当日工资的三倍。一个人的
工资是
2000元,元旦加班一天的计算方法应当是2000+(2000/21.75*2),当日本身的工资包含在三倍工资内。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
三倍工资
按当地
最低工资
算合法么
答:
法定节假日用人单位安排加班的,应当支付三倍工资。
三倍工资的
计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级
最低
基本工资计算时,劳动者可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。《中华...
三倍工资
按照基本工资算还是
最低工资
算
答:
法律主观:1、法定节假日加班
的三倍工资的
计算方式为:基本工资等于21.75天除以8小时乘以300% 2、比如基本
工资为
1500元,所以在法定节假日加班的工资为: ( 1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500除以21.75乘以300%=206.9元。 ( 2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500除以21.75...
3倍工资
含不含当天工资
答:
如果工作六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在城市上年度职工月平均
工资的三倍
,那么支付经济补偿的标准就是按照三倍职工月平均工资来计算,而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个...
三倍工资
要扣除原来的一
倍吗
答:
三倍工资
不需要扣除原来的一倍。三倍工资有两种解释,一是全国节假日时按平常工作日
薪资的三倍
计算;二是工作人员三薪制。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
三倍工资的
计算方法?
答:
法定节假日加班
的三倍工资的
计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。
3倍工资的
法律依据:根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情况之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬:第一,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。第二,休息日...
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