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三倍工资是最低工资的三倍吗
未休年假
的3倍工资
该怎么向公司要?
答:
如果不给可以直接打给劳动局让法律来保护员工的权益。在生活中很多员工面对公司的压榨都选择忍气吞声,其实这是不对的,上班是为了什么?上班就是为了能够赚钱,所以自己该得的报酬应该一分不少的拿回来,未休年假
的三倍工资
,怎么说也不是一个小数目了,想要拿回自己未休年假的三倍工资,首先应该做的...
2023劳动节
三倍工资是
哪几天哪几天有双倍工资
答:
2023劳动节
三倍工资是
哪几天?2023劳动节三倍工资是5月1日,用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时
工资的
300%支付加班工资;劳动节其他四天是用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的...
中秋节不放假又没
三倍工资
怎么办
答:
中秋节、国庆节。在此期间用人单位安排劳动者加班的,支付不低于平时
工资的三倍工资
。用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向人民法院请求支付令等方法讨要。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:找老板协商,为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
2022清明节
三倍工资是
一天还是三天
答:
因此,在清明节假期,4月5日(法定节假日)加班工资按日均工资或小时
工资的
300%另行发放;4月
3
日和4日(这两天是公众假期),加班工资按平均日工资或小时工资的200%分别支付。值得注意的是,加班工资计算的工资基数不得低于员工所在岗位的工资。低于原工资的,按照最新
最低工资
标准执行。清明节有什么...
初一上班没有
三倍工资
怎么办
答:
一、春节上班没有
三倍工资
怎么办? 可以向劳动局监察大队投诉,根据相关法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
2018年法定假日
三倍工资的
都是哪几天?
答:
三倍工资
2018年法定节假日如下:1.元旦:2016年1月1日 2.春节:2月15日、16日、17日 3.清明节:4月5日 4.五一劳动节:5月1日 5.端午节:6月16日 6.中秋节:9月22日 7.十一国庆节:10月1日、2日、3日
经济补偿金可以超过十二个月
工资吗
,怎么算补
答:
经济补偿金 不能超过12年吗 您好,是工资高于当地平均
工资三倍
的,最长支付12年,低于
的三倍
的以实际工作年限计算。 请参考《劳动合同法》第四十七条 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
双
倍工资是
基本工资还是实发工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资的
经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
2021清明节
三倍工资是
几天
答:
它既有自然的内涵,又有人文的内涵。这不仅是一个自然节气,也是一个传统节日。清明节的两大风俗主题是清明扫墓和祭祖出游。这两个传统风俗主题在中国自古以来就有传承。一句话,清明只有一个法定假日,是
工资的三倍
。二、2021年清明节加班工资计算方法 1、4月4日——
三倍工资
用人单位在4月4日安排...
关于法定假日
3倍工资
问题
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件
工资的
劳动者,在...
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