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三倍工资是最低工资的三倍吗
国假
三倍工资
总共有几天 法定节假日三倍工资交税吗
答:
2、如果基本工资达到了5000元,那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点,节假日领取
的三倍工资
也是超过个人所得税起征点的,要进行纳税。3、如果基本工资没有达到5000元,但是在当月工资加上
三倍工资的
收入超过了5000元的,那么当月要进行个人所得税缴纳。确定
最低工资
标准的通用方法 1、比重法...
三倍工资
请病假怎么算
答:
一、员工请病假国家规定三天以上病假如何扣钱? 员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为:按照员工的日
工资的三倍
发放最低80%的部分。员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地
最低工资的
80%;职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇...
三倍工资
按照基本工资算还是
最低工资
算
答:
第六条 确定和调整月
最低工资
标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险...
经济补偿职工月
工资的三倍是
社会平均
工资的三倍吗
答:
经济补偿职工月
工资的三倍是
按照当地职工的平均工资的三倍补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
中国法定假期
的3倍工资
规定,
工资是
指基本工资还是总工资
答:
工资是
指的基本工资。标准的工作时间是21.75。 用你的基本工资/工作时间*
3
*天数 即:900/21.75*3*天数 得出来的就是你在法定假日的工资。
公司
三倍工资
问题
答:
如果合同上写的很明确的,基本工资XXXX元,奖金按XX规章来计发。那么只要您正常一个月出勤,本人没有违反公司的规章制度,那么XXXX基本工资必须保证,而且这XXXX工资必须大于等于当地的
最低工资
标准。如果你们的合同不是这么签的,但是变更成基本工资+奖金制度的并且按这规定发了有一段时间了,那么在法律上...
劳动仲裁
三倍工资
按什么算
答:
《劳动合同法》当中规定如果劳动者在法定节假日加班,但是用人单位并未支付三倍的
工资的
,应该向劳动者进行赔偿,支付其三
倍的工资
。如果是在节假日进行加班的话,那么用人单位应该向劳动者支付双倍的工资作为相应的补偿。一、劳动法中
的三倍
赔偿指的是什么 劳动合同法当中规定如果劳动者在法定节假日加班,...
节假日
三倍工资
怎么算的 古代有节假日吗
答:
节假日三倍工资怎么算的 节假日
三倍工资是
按照劳动者日常
工资的三倍
来进行计算的。劳动者在法定节假日加班的,用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用,该费用包括日常工资在内。根据《劳动法》以及劳动部《工资支付暂行规定》的相关内容规定,“(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日...
三倍工资是
额外给两倍
工资吗
?
答:
劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于
最低工资的
,则要按最低工资计算。
3
、计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天...
三倍工资
要扣除原来的一
倍吗
答:
如果约定的加班时间超过每月36小时,超出部门应视为违法超时加班,应当另行计算加班费;
3
、折算后正常工作时间工资,不得低于当地
最低工资
标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准,超过法定工作时间为加班时间,加班工资以最低工资标准,按法律规定标准计算。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在...
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