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三倍工资是最低工资的三倍吗
关于
三倍工资的
算法
答:
法定节假日加班
的三倍工资的
计算方式为:基本工资等于21.75天除以8小时乘以300%2、比如基本
工资为
1500元。劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息...
三倍工资
怎么算?算工龄吗
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。4、以上规定可以看出:(1)如果劳动者在用人单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,不可以解除合同。(2)经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。(
3
)支付工资标准的下限为当地
最低工资
标准。
法定节假日
三倍工资
怎么算?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
国家法定节假日
三倍工资
怎么算的?是全额工资,还是单位定的
最低工资
答:
法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这
3倍工资是
在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。《工资支付暂行规定》第...
法定节假日加班
工资
按当地市级
最低
基本工资乘以
3倍
计算合法吗?
答:
法定节假日用人单位安排加班的,应当支付三倍工资。
三倍工资的
计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级
最低
基本工资计算是违法的,劳动者可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
三倍工资
看税前还是看
最低工资
标准
答:
三倍工资是
以你月基本工资换算成日以后计算的,比如:10月份31天,月工资标准是3100元,10月份每天工资为:3100/31=100(元),一天
的三倍工资
就是100x3=300(元),加班3天就是:300x3=900(元)。十一3天假期的三倍工资就是:3100/31x3x3=900(元)。
职工经济补偿金
三倍
的条件是什么?
答:
(二)低于当地
最低工资
标准支付劳动者
工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二
倍
向劳动者支付赔偿金。第九十三条对不具备合法经营资格...
节假日
三倍工资
怎么算?
答:
节假日
三倍工资
要按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定,劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的
最低工资
标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,...
...按国家标准支付
3倍工资
只给国家
最低工资
标准
的3倍
这样做合法不,但是...
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资的
经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月
工资是
指劳动者在劳动合 ...
三倍工资
如何计算?比如我的
工资是
2000元,63块一天,只有一天是三倍工资...
答:
节假日加班是
三倍工资
。但你好像并不知道怎样算工资?1)你每月工资2000元,是月薪还是综合工资呢?2)每天63元,那只是除以30的平均工资。3)要算加班费你首先要知道你的底薪是多少(多数是当地
最低工资
)?节假日加班费计算公式:底薪/21.75*3*1=你一天的加班薪资 ...
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