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三倍工资是底薪以外的吗
法定假日
工资三倍
含
底薪工资吗
?
答:
根据国家相关法律规定,法定节假日属于带薪假期,
如果用人单位安排员工加班需要征得同意外,支付当日工资的三倍,这并不包括劳动合同中约定的工资底薪
,而是以当日加班工资的实际三倍支付。 法定假日工资三倍不包含底薪工资,就是当日工资的3倍,这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。...
节假日
3倍工资
包括
底薪
那一天吗
答:
节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资
。法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班了。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工...
法定假上班
3倍工资
包括
底薪吗
工资交税计算标准
答:
法定假上班3倍工资不包括底薪,节假日三倍工资是额外三倍
。三倍工资不包含当天工资,支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该...
三倍工资
包括原
工资吗
3倍工资
到底含不含
底薪
答:
1、节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资
。法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班了。《劳动法》第44条规定:“法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此,法定节假日安排员工上班的要支付工资的300%...
3倍工资指的是加班费还是一天
底薪的3倍工资
答:
节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资
。劳动法规定,法定节假日支付不低于日工资的三倍工资。加班费计算公式:法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。所以,总的工资=基本工资+加班费
按国家规定节假日
工资三倍
算不算
底薪
啊
答:
3
、平日加班工资=加班工资基数/21.75*150 休息日加班工资=加班工资基数/21.75*200 法定节日加班工资=加班工资基数/21.75*300 4、法定休假日加班为平时
工资的
300%,但如果是以下几种情况则不能按此标准计算:1)实行的是计件工资;2)按完成某项任务计算工资的;3)当月工作时间未达到应出勤天数,一般按...
三倍工资是
额外的三倍还是加上本身
底薪的
三倍
答:
法律主观:是的,劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付",因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4
倍工资
”。法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的,额外再支付...
3倍工资是底薪
还是实际工资
答:
法定假日用人单位安排工作的,应支付的3倍工资,是指在法定休假日本身的基础上,额外支付的报酬。这里的
三倍工资是
指在法定节假日工作的工资报酬,不包括法定休假日本身的工资。平时加班或休息日加班无法补休的情况下,计算的1.5倍工资和2倍工资,是包含
基本工资
在内的。这意味着,加班工资是基于员工的...
3倍工资
到底含不含
底薪
答:
法律分析:节假日3倍工资不包括
底薪
那一天的工资。法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以
三倍工资是
不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班了。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定:法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他拿三倍工资的节日...
国庆节加班
是底薪
加
三倍工资吗
答:
不是。国庆节
工资的三倍
不包括
底薪
,就是当天工资的三倍。法定节假日加班的,按日工资标准的三倍计算。这里的三倍是指法定节假日加班的实际工资。例如,如果日工资标准为100元,那么在法定节假日加班时,日
工资为
300元。假期工资的三倍不包括
基本工资
当天的工资。法定假日是带薪假日。如果你不去上班,...
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