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三方协议的劳动保护问题
三方协议
受
劳动
法
保护
吗
答:
1、
三方协议
通常指三方当事人签订的协议。此类协议如果是依法签订的,并且不存在法定合同无效的情形,就是合法有效的。2、首先,三方协议是由学校见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但不能替代
劳动
合同。从法律性质上讲,“三方协议”是民法、合同法上的“预约”,原则上适用...
三方协议
受
劳动
法
保护
吗
答:
三方协议
不是
劳动
合同。三方协议是学校、用人单位和毕业生三方签订的明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
应届生签
三方协议
弊端
答:
应届生签订
三方协议的
弊端主要有签约
保护
较弱、权益不平衡以及职业发展受限等。应届生签订三方协议是指在校大学生与用人单位及学校之间签订就业协议或实习协议。这种协议一般存在以下弊端 签约保护较弱:应届生在签订三方协议时,通常处于劣势地位,对用人单位的要求和限制能力相对较低。一些协议可能没有充分考虑...
应届毕业生的
三方协议
到底有何用处?如何保障三方协议中大学生应有的权益...
答:
1、
保护
对象的差别,
三方协议
是保护学生的权益,
劳动
合同保护社会人事跟学生的权益三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,为了保护毕业的权益有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。保证毕业的就业。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,保护...
三方协议
属于有关
劳动
关系的法律文件
答:
法律分析:
三方
就业
协议书
制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而
劳动
合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和
保护
,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的...
三方协议劳动
仲裁
答:
法律分析:
三方协议
是属于合同,但不是
劳动
合同,所以三方协议产生纠纷的,不适用劳动法,而是适用民法典。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定有规定的,可以根据...
三方协议
属于有关
劳动
关系的法律文件吗
答:
不是。
三方
法
协议
它是明确毕业生、用人单位和学校
三方
在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关
问题
,不是
劳动
关系的法律文件,也不是属于劳动合同。法律分析三方法协议只是体现毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法...
三方协议
有没有法律效力
答:
三方协议
有法律效力。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关
问题
。对个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署
劳动
合同后,开始计算...
应届毕业生和公司签了
三方协议
,这份协议有法律效应吗?
答:
一、应届毕业生和公司签了
三方协议
,这份协议有一定的法律效应,但是三方协议只是一个意向性的协议而已,他的法律性不完全等同于合同。三方协议同样具有法律效应,虽然他没有办法像我们正常
的劳动
合同一样享受国家法律的
保护
,但是对于在工作当中的具体情况也可以起到一个保护效果。这也就说明这家工作单位...
国家关于
三方协议的
法律法规
答:
三方
就业
协议书
制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而
劳动
合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和
保护
,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多...
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