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上一个月班辞职扣工资吗
上一个月班
就
辞职
有
工资吗
答:
法律分析:上班一个月辞职有工资
。试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳...
正常在场里上班满
一个月
签
离职
书后扣钱吗
答:
劳动者上班满一个月,正常辞职的,
用人单位是不能克扣其工资的
,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
上一个月班辞职
有
工资吗
答:
法律分析:如未签劳动合同,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿
;员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在工厂上班
一个月
就
辞职
有
工资吗
答:
上班一个月辞职有工资
,由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报,由劳动行政部门责令限期支付。在试用期的,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《中华...
交了
辞职
报告后还要上班
一个月
后才能走,
离职
了公司会不会扣我
工资
答:
法律规定合同未到期,如果要
辞职
要提前
一月
通知公司,未经公司同意而自行
离职
如果给公司造成损失,公司有权向你追偿,所以你交了辞职报告还要在公司上班
一个月
,如果你交了辞职报告公司就同意你不用来上班,最好有个公司的书面答复避免到时候说不清你是不是违规离职,你这一个月的
工资
,公司扣发是没有道理...
我干满
1个月
辞职
直接走人 要
扣工资吗
?
答:
您好,您的问得分以下几种情况来看:1.未签订劳动合同的情况——这时恭喜你,你可以立马走人,可以拿到上个月的
工资
,还可以获得额外
一个月
的工资补偿,流程如下:打电话给劳动监察部门至公司调查合同未签订事宜,以公司不给签劳动合同为由提出
辞职
并要求双倍工资补偿,这是法律明确允许的,劳动部门会依法...
...不想干了,提前半
个月辞职
,月底走,会不会
扣工资
?
答:
不会,现在没有
扣工资
这一说。是正规公司的话,试用期都是签的临时合同,提前
一个
星期写
辞职
信就可以了。如果没有签劳动合同那就更没有理由扣工资了,那就视为临时工。
麦田房产新人上班
一个月离职后工资
给发么,会不会变相
扣工资
?
答:
麦田房产新人上班
一个月离职后
,如果是按照正常程序
辞职
的,用人单位必须给发放其
工资
,是不能变相克扣其工资的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
上班不到
一个月辞职
有
工资吗
答:
所以,入职不满
一个月
的
工资
就是日工资×出勤天数。法定条件和程序(1)劳动者提前30日以书面形式提出
辞职
申请。(2)在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。(3)劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。三、劳动者预告解除劳动合同的法律责任1、劳动者承担有限的违约责任《劳动合同法》第二十二条规定...
上班
一个月
后
辞职
,是否有
工资
答:
工作
一个月辞职
,能可以领到
上月工资
的,一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理
离职
手续。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法...
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