22问答网
所有问题
当前搜索:
员工干了15天走了要给工资吗
根据劳动法我在单位
干了15天
不干
了工资
能给我吗
答:
根据劳动法当事人在单位干了15天不干了工资应该给当事人
。拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日或...
员工干
十天就
走了
然后
要工资
答:
法律分析:入职十天的也是有工资的,工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单...
员工干
十天就
走了
然后
要工资
答:
法律分析:
1、应该给员工发工资
;2、如果是签了合同的,依合同规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬...
员工干
十天就
走了
然后
要工资
答:
法律分析:上班10天主动离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式...
员工干
十天就
走了
然后
要工资
答:
法律分析:员工干十天就走了然后要工资,公司是需要支付工资的
,我国法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者...
员工干
十天就
走了
然后
要工资
答:
如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
员工干了
10天突然离职
工资
怎么
发
答:
根据国家关于
职工
每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行,因此,在过渡期内,实行每周44小时工时制度的企业,其日
工资
折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。
员工干
十天就
走了
然后
要工资
答:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,劳动者上班10天辞职有工资。根据我国相关法律规定,用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由,而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的,这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护,但劳动者仍然应当提前30日以书面形式通知用人...
员工干
十天就
走了
然后
要工资
答:
法律分析:
员工干
十天就
走了
然后要工资是合法的。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒
发工资
。法律依据:《工资支付暂行条例》第
十五
条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二...
上
15天
班辞职有
工资吗
?
答:
法律上讲是有的,你要留有证据的。让你再干
15天
是公司内部规定,这个规定是合理的,因为你辞职或离职了,那个岗位没人顶替是影响流水线作业的,15天内公司会找到另一个人代替你的工作的。公司会给你一个月的
工资
。即使没有签合同,也要留证据的,你再那里工作过的证据。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
做了15天辞职有工资吗
干了十几天自离能拿到工资吗
上班第14天跑路了有工资吗
干了16天不想干了工资给吗
工作15天离职工资怎么算
干了十多天突然走了给工资吗
干了15天直接走有工资吗
干17天辞职有钱拿吗
试工三天算骗工吗