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上一天班给一天工资合法吗
只
上一天班
有
工资
拿吗
答:
法律分析:
1、工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资
。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月,单位可以不发工资”3、《工资支付暂行规定》》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...
劳动法
上一天班
是否有
工资
答:
法律分析:工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资
。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一...
劳动法规定
上一天班
有
工资吗
答:
法律分析:工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资
。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
上一天班
就有
一天工资吗
答:
法律分析:工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资
。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
员工
上一天班
有
工资吗
答:
法律分析:工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资
。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
上了
一天班
,
工资
给我了,叫我不要去上班了,
违法吗
?
答:
这并不
违法
啊,这种是属于临时雇佣连实习都算不上是可以随时解除雇佣合同的
劳动法
上一天班
是否有
工资
答:
签了劳动合同刚
上1天班
就走人也是有
工资
的,只要劳动者付出了劳动力,用人单位就需要按规定支付相应的报酬,但在提前离职时也需要提前通知用人单位,只要双方协商好才不会引起各种纠纷。 法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
只
上一天班
有
工资
拿吗
答:
法律分析:有
工资
拿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
我在厂里上班是按天算的。就
上一天班
就一天的
工资
。其他什么福利都没有...
答:
上一天班
算一天的
工资
,按月发放,符合法律规定。不去上班,老板记旷工符合单位规章制度。
上班
一天
有
工资吗
?
答:
上一天
是有
工资
的,上了一天的班就有一天的工资。按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动...
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