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员工上一天半工资怎么发
上一天
休一天
工资怎么
算
答:
法律分析:上班规定
上一天
休一天,一般上班时间比较长,很多超市或者商场都是这种,从早上9点开始上班,一般要到晚上9点下班。
工资
是按一个月计算的。工资肯定是按一个月算,只是这种班工作时间会长一点,一般会有11~12小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
上一天
休一天
工资怎么
算
答:
上一天休一天其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定...
员工
就来
上一天
班
工资发
不发
答:
法律主观:员工上班一天,公司不能不发工资。
公司应当在约定的日期向员工发放工资;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付给员工工资
。公司不能克扣或者无故拖欠员工的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
员工
上班
一天
有
工资
吗
答:
法律分析:工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资
。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳...
员工上一天
班有
工资
吗
答:
法律分析:工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资
。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
请问倒班
工人
应该
如何
计算加班
工资
答:
1,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2,应当保证劳动者每周至少休息1日。3,现在大多数人理解,根据《国务院关于
职工
工作时间的规定》认为;"职工"每日工作8小时、每周工作40小时"。问题就出现在这里.《劳动法》调整的是"用人单位与劳动者"的关系,而不是"...
干半天活
工资
应该给吗
答:
工作了都是有
工资
的,按照
员工
干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。干
一天
活挣一天钱即使只干半天,也有工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬
怎么
办1、劳动者可与用人单位协商;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1...
底薪3000元,公司让我
上一天
休一天,工资减半。请问我的
工资怎么
算?
答:
工资
减半就是1500加上这半个月的提成和加班费。
如何
计算和发放
员工
加班
工资
及各种假期工资?
答:
节假日加班三薪(月
工资
收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 。上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,
每天
加班费为(月工资÷21.75...
只
上一天
班有
工资
吗
答:
有的,入职只上了
一天
班,也要给
工资
。可现实中很多公司规定入职不够一个星期就离职的,没有工资,很多人也信了。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案...
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