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上市公司可以随便裁员
一个
上市公司
会不会开除一个员工,或者是轻易的开除。
答:
公司一般不轻易开除员工
,特别是上市公司,那么它管理制度,相对完善,如果员工不违反公司规章制度,那么公司不随意开除员工的。 老板会不会随随便便就开除一个员工,又或是什么原因才开除员工 老板不会随随便便就开除一个员工。 因为不能胜任岗位工作又或是违纪才能开除员工。 员工产假休完不来上班,公司会不会开除我 劳动...
上市公司
容易
裁员
吗
答:
容易。
上市公司
都是优质龙头企业,为了选出优质的员工,会在工作中怎天考核项目来进行
裁员
,上市公司是指所发行的股票经国务院或者国务院授权证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。
上市公司
会
裁员
吗
答:
上市公司会裁员
。当经济不景气或行业竞争加剧可能导致公司业绩下滑,进而需要裁员来降低成本并保持竞争力。有时公司会进行重组、合并或收购时,会出现职位冗余,从而引发裁员。公司决定缩小某个业务部门或停止某个业务线,会导致相应部门或岗位的裁员。为了提高组织效率和降低成本,公司进行内部优化和调整,这会...
上市公司
一年内会多批
裁员
答:
是的。上市公司由于需要减少公司开支,因此一年内会多批裁员
。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。
上市公司裁员
是否要通过董事会决议和工会批准才
可以
执行?
答:
根据《劳动合同法》第四十一条规定,
上市公司裁员,应当听取工会意见,但不需要工会批准
。工会没有行政管理决策权。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的...
上市公司
开除员工怎么赔偿
答:
法律主观:
公司
开除员工赔偿如下: 1.公司依照劳动合同法的规定开除员工,无需赔偿。 2.公司经济性
裁员
或是无过失性开除员工,应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济...
贝壳正式赴港
上市
,却在上市前夕
裁员
,
公司
此举有何深意?
答:
其实要上市的公司,在上市前夕
裁员
很正常。主要的就是要把那些工作能力比较差的人裁掉,因为
公司上市
了,就必须要制定新的发展目标,发展压力肯定也比之前的大。所以公司必须要去招更多高学历的人才,而为了节省成本,最好的做法就是把原来公司的那些能力比较差的裁掉,然后去招一些高学历的人才回来补位...
上市公司裁员
怎么赔偿
答:
上市公司裁员
的赔偿,一般是按照劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。具体如下:1、工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;2、工作年限在六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁员的法定情形是什么用人...
上市公司裁员
是否需要披露
答:
如果裁掉高管,如总经理等,则需要披露。如果裁掉一两个小员工,则不需要。如果大规模
裁员
,则需要。。
上市公司
刚摘帽
可以
进行
裁员
吗?
答:
摘帽跟
裁员
没有什么关联性,摘帽是由交易所和证监会决定;是否裁员是根据
公司
生产经营的需要。
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