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上海合同到期不续签赔偿标准
上海合同到期不续签补偿标准
2023
答:
如果用人单位表示不续签,那么应当支付补偿金。经济补偿金的计算方式是,
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。二、不续签无补偿的情况 如果用人单位保持或者提高续签条件,而劳动者不续签,那么劳动者将没有补偿金。三、
劳动合同终止需支付经济补偿金
劳动合同终止时,...
上海合同到期不续签赔偿标准
答:
上海合同到期不续签的赔偿标准,
主要取决于合同的具体内容、双方约定以及相关法律法规的规定
。一、合同内容与约定 首先,赔偿标准应基于合同中的具体条款和双方的约定。合同是双方共同达成的协议,其中可能规定了合同到期后的处理方式、经济补偿等内容。因此,在合同到期不续签时,双方应首先参考合同中的相关约...
上海
劳动
合同到期赔偿标准
答:
法律分析:用人单位提出不续签劳动合同的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资如果用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金
,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...
上海
二次
合同到期不续签
答:
用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
上海合同到期不续签
怎么
赔偿
答:
同到期不续签有补偿,是用人单位表示不续签的,应当支付补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;用人单位保持或者提高续签条件,劳动者不续签的,没有补偿金。终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金情形如下:1、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而...
上海合同到期不续签
怎么
赔偿
n+1
答:
法律主观:
合同到期不续签
的
赔偿
规定: (一)如果 单位不续签 ,需要进行经济
补偿
。 (二)如果员工不续签的,分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
上海
二次
合同到期不续签
答:
上海
二次
合同到期不续签
的情况需要具体分析。通常,如果用人单位在合同到期后拒绝续签,且无合法理由,应根据《劳动合同法》支付
赔偿
金。若劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件,用人单位违法终止劳动合同的,应支付劳动者赔偿金,通常是工作一年支付两个月的工资。根据《劳动合同法》第14条的规定,如果...
合同到期
员工不再
续签合同
如何
赔偿
答:
合同到期单位辞退员工的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
合同到期
了单位
不续签
有
赔偿标准
答:
合同到期了,公司不续签了有赔偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经...
上海
第三次劳动
合同不续签
怎么
赔偿
的
答:
上海第三次劳动合同不续签赔偿标准如下:1、双方协商一致,不用赔偿;2、用人单位不续签,需要赔偿。
工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二次固定期限劳动合同到期后,首先看双方是否都愿意续签,如果...
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