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上班刚满一个月被辞退没合同
上班刚满一个月被辞退没合同
答:
法律分析:
1、没有订立劳动合同,公司已经违法在先
,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面的劳动合同。公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你只要维权,就能得到血汗钱。2、 如果你有...
刚上班
15天
被辞退没合同
答:
第四十条 无过失性辞退,有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一
)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
刚上班
15天
被辞退没合同
答:
法律分析:未签合同是视劳动关系,受劳动合同法调整,辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿
,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
刚上班
15天
被辞退没合同
答:
法律分析:员工在试用期不符合录用条件的,用人单位可以辞退
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...
刚上班
15天
被辞退没合同
答:
如果用人单位辞退合法的,劳动者具有法定过错的则没有补偿
。如果劳动者没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,...
刚上班
15天
被辞退没合同
答:
在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动
合同
。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位
无
须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。在解除劳动合同后,用人单位应当依法支付劳动者的工资以及其他补偿金。法律依据:《中华人民共和...
刚上班
15天
被辞退没合同
有工资吗
答:
法律主观:
刚上班
15天
被辞退
,
没合同
也是有工资的。我国实行的是同工同酬制度,只要劳动者为用人单位进行了
工作
劳动,就可以从用人单位处获得劳动报酬,与工作时间的长短是没有关系的。法律客观:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
入职
刚满一个月没
签
合同
怎么办
答:
法律主观:
上班一个月没
签
合同
,也没给工资的,劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。如果超过
一个月未
签合同的,劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
刚做
满一个月没
签劳动
合同被辞退
要求购买身上穿的工服费,是否合理...
答:
(一)克扣或者
无
故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六...
刚上班
10天没有签订劳动
合同被公司无
故
辞退
怎么办?
答:
没有签订劳动
合同
用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作
了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
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