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上班十二小时怎么赔偿
工人
工作十二小时
符合劳动法吗?
答:
但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
劳动法违法辞退赔偿:劳动法违法辞退赔偿双倍经济补偿金
。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个...
12小时工作
制违反劳动法吗
答:
1、12小时工作不一定违法,这可以有两种合法地算法:(1)员工一天
工作12小时
,一周工作3天。那么一周的总工时为36小时,没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;(2)员工一天工作12小时,多出部分算加班工时。只要一个月加班时间控制在36小时内,企...
我是一个劳动者,我每天
工作十二
个
小时
,公司
怎么样
给我结算工资?_百度...
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定...
我每天
工作十二小时
,合同上签8小时,我可以告单位超时?有补偿?
答:
如果在休息日工作的,按照日工资标准的2倍支付,在法定节假日工作的,按照日工资的3倍支付
。同时,劳动者可以依据劳动合同法38条第四款“用人单位规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益。”的规定单方依法与用人单位解除劳动合同,并要求其支付解除劳动合同的赔偿金,按照劳动者的工作年限,每工作1年额外...
每天
上班十二小时怎么赔偿
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
每天
上班十二小时怎么赔偿
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者的每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。2. 公司的要求员工每天
工作12小时
的行为,违反了法律规定。3. 在无法与用人单位协商的情况下,劳动者可收集相关证据,向劳动监察大队投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 法律依据中规定,...
我们每天
工作12小时
节假日正常上班没有加班费辞退我们后,公司就
赔偿
...
答:
(二)休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以你离职前
12个
月...
八小时改
十二小时
可以
赔偿
吗
答:
可以。根据查询华律网得知,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,在增加
上班
时间后,可提出经济补偿,或申请劳动仲裁,维护自身的正当权益,故八小时改
十二小时
可以
赔偿
。
公司劳动合同上面写八
小时
,但实际
上班十二
个小时,实际工资没那么多...
答:
如果实际工时超过8
小时
,其余4个小时均需按照1.5倍标准支付加班费,如果拒绝支付加付25%经济补偿金。
小时
工被公司辞退有哪些
赔偿
答:
小时
工被公司辞退的
赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
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