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上班收取培训费合法吗
上班
交
培训费合法吗
答:
用人单位收培训费是不合法的行为
。如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。辞职办理流程如下:1、提前至人事领取员工辞职审批表;2、填写员工辞职审批表;3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支...
用人单位能否向员工
收取培训费
?这样收取费用是不是犯法的?
答:
”从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训“。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务,
收取劳动者培训费违法
。郭水平律师补充:如果企业收取的是培训费的话,按照《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者...
用人单位
收取培训费合法吗
答:
用人单位组织的培训,
收取培训费违法
。《劳动法》第六十八条规定:”用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训“。”从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训“。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务,收取劳动者培训费违法。
合同法规定可以
收培训费吗
答:
劳动合同法当中并没有对于培训费的相关规定,
如果用人单位在书面劳动合同当中有约定单向培训费的话也不违法
,并且只要用人单位有给职工提供过专门的培训,就可以跟职工约定服务期,职工在服务期内就要离职的话,公司可按照支付的培训费所要违约金。一、劳动合同培训费的相关规定是什么? 《劳动合同法》对...
公司
收上班
前
培训费用合法吗
答:
【1】根据劳动合同法第22条规定,用人单位提供专项培训费,要和劳动者订立协议,约定服务期。【2】
在上班之前收培训费,不约定服务期
,不签协议,公司显然违反劳动合同法。
上班
当学徒交学费是
合法
的吗
答:
法律分析:不
合法
,可以在培训后规定服务期,不够服务期时违约赔偿。但赔偿总额不能超过
培训费
中个人应该承担的
合理
部分。且已经工作的时间要扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
请问企业在员工上岗前
收
技能
培训费
是
合法
的吗?
答:
不
合法
。公司必须自行承担
培训费用
。《劳动法》第六十八条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。”《职业教育法》第二十八条规定:“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,具体办法由国务院有关...
工作
收取
所谓的
培训费
不给退
答:
按你的描述,你们公司
收
的所谓的培训费应属违规收费,可通过申请劳动仲裁向你们公司索要。相关法律条款:劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...
公司在员工入职前强制
收取
服装费、
培训费
以及押金,这种行为
合法吗
?
答:
在员工入职前,一些公司会强制要求
收取
员工的服装费,
培训费
以及一系列的押金费用,这种行为并不
合法
。要知道一些单位其实是没有特定培训机构的,除非有专业机构所颁发的资格证,这样才可以培训。而且无论这些公司有没有资格证,员工都可以去相关的部门反映这种情况。在去之前一定要在公司里面问清楚这些所谓...
事业单位人员讲课领取
培训费
合规吗
答:
没有什么不
合理
的,得到别人的帮助要付出是应该的。但是如果单位是让你去参加与工作相关的
培训
,就可以说一下了,但是在一家单位
上班
就有一家单位的规定。
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