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上班没做满一个月有工资吗
工作
没做满一个月有工资吗
答:
法律分析:工作不到一个月也应发放工资
。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于...
不
满一个月
法定假
有工资吗
视频时间 00:46
上班没
上
满一个月工资
应不应该发?
答:
法律分析:应该发
,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付劳动者的合法工资。按照法律规定,工资都是一个月一发的,如果劳动者工作未满一个月,是按照天数来计算工资。只要劳动者上班了,就会有工资的,不然就会违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
员工
没有做满一个月
如何算
工资
答:
法律分析:上班时间不满一个月的,
工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴...
与公司签订劳动合同但是没有干
满一个月
公司会给发
工资吗
答:
与公司签订劳动合同但是没有干
满一个月
公司会给发
工资
的,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是
上班
提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向相关部门投诉,举报,或向劳动争议仲裁委员...
工作没干
满一个月
能拿
工资吗
答:
法律分析:
上班
不到
一个月
想辞职,是可以拿到
工资
的,工资应当按实际上班天数发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
劳动法第几条规定
未满一个月有工资
答:
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、新员工入职试用期工资最低标准《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不...
没有做满一个月
离职了
有工资吗
答:
法律分析:劳动者没干
满一个月
辞职是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
没
满一个月
的话
工资
怎么算
答:
日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作
未满一个月
等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。律师解答:不
满一个月工资
按实际出勤天数计算。2、工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的...
上班没
上
满一个月工资
怎么算
答:
法律分析:
一个月
没上满,工资按实际
上班
时间折算。计算公式:月实际
工资工资
/21.75*实际出勤天数。根据相关规定,事假要扣工资,那么扣的一天就是以月基本工资/21.75计算,但是现在有些私营企业会耍赖,计算加班工资时,是按找基本工资/21.75按天计算,而计算扣罚工资则是按(基本工资 绩效工资)/21...
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