22问答网
所有问题
当前搜索:
上班第一天签了合同第2天不干了
入职
第一天签了
劳动
合同第二天不
想
干了
答:
法律分析:入职第一天签了劳动合同第二天不想干了,
如果在试用期,可以提前三日通知用人单位,解除劳动合同
。如果不在试用期,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...
上班第一天签了合同第2天不干了
怎么办
答:
【法律分析】:需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同
。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照...
我
第一天签了
劳动
合同
但是
第二天
就不想
干了
可以直接走人么?
答:
第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了不可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可以走了,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不想干了如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规...
刚签
合同第二天
离职违约吗
答:
【法律分析】:签了合同第二天不干了算违约
,签订合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。用人单...
第一天
入职
签了
劳动
合同
。
第二天不
想
干了
,可以解除劳动合同嘛
视频时间 01:26
在公司
上班
的
第一天
就
签了
劳动
合同
,在第三天就不想做了,可以直接走吗...
答:
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,
不可以直接走人
。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
入职
第一天签了
劳动
合同第二天不
想
干了
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。第七十七条劳动者 合法权益受到侵害 的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有...
签完合同第二天不干了
可以吗
答:
一般情况下签了合同不可以第二天不干了。一般情况下,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况,劳动者可以即时解除劳动合同。签了合同,如果员工与单位协商一致的,或者单位严重损害员工的合法权益的...
临时工
签了合同第二天不干了
答:
法律分析:签了合同第二天不干了不办理离职是不可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的向形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。
第一天签了
劳动
合同不
想
干了
怎么办
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职一周不合适尽快离开
offer可以先接受再不去吗
干8天自己走了怎么要工资
只签了电子合同没有纸质合同
打暑假工签了合同想走能走么
签完合同没有给本人一份
和中介签合同干一天不干可以吗
刚签合同住了一晚上可以退吗
试用期主动离职怎么发工资