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上班要求提前到岗合法吗
我们单位上班时间是8点,但是强制规定我们要7点半就
到岗上班
这
合理吗
答:
1. 上班时间规定员工提前半小时到岗并不合理
。2. 这种做法可能违反劳动法规,尤其在保障员工合法工作时间方面。3. 尽管如此,在中国,这样的提前到岗要求似乎被视为常态。4. 不仅在企业中,行政和事业单位也常常出现类似的加班要求。5. 这些加班往往没有得到相应的补偿,可能是由于国情和习惯因素。6. ...
公司
上班要求提前
15分钟
到合理吗
答:
法律分析:需要视情况而定
。具体情况具体分析。(一)“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,没有进行工作的。不属于加班是合理的。(二)“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,就开始进行工作的。属于加班不合理。(三)“要求”提前15分钟到岗,你未到岗并扣发你工资的。属于用人...
公司
要求提前
15分钟
到岗违法
答:
法律分析:(一)提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,没有进行工作的。不属于加班
。(二)提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,就开始进行工作的。属于加班。(三)提前15分钟到岗,你未到岗并扣发你工资的。属于用人单位违反劳动法规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人...
公司8点
上班
,但是
要求
员工7点50必须到公司,
合法吗
?
答:
公司规定的上班时间为8点,但要求员工必须在7点50分之前到达公司。
这种要求是否合法,主要取决于当地劳动法规和企业内部的规章制度
。通常情况下,企业有权制定合理的上班签到时间,以确保工作场所的正常运行和管理。从实际工作角度出发,提前10分钟到岗可能是为了确保员工有足够的时间进行准备工作,以及公司的...
公司
要求提前
15分钟
到岗违法
答:
(一)提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,没有进行工作的。不属于加班
。(二)提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,就开始进行工作的。属于加班。(三)提前15分钟到岗,你未到岗并扣发你工资的。属于用人单位违反劳动法规定的。根据我国相关法律规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...
单位8.30
上班要求
7点
到岗
正常吗
视频时间 8:30
我们签订合同
上班
时间是8:00到17:00,现在公司
要求
我们每天7:50到厂...
答:
企业如果强制性让你
提前到
,你认为不
合法
(实际也不合法),但在中国目前现状,都合法的企业凤毛麟角。至少我在广东看到的工厂,完全符合劳动法的,不是大部分。你可以去劳动仲裁机构申请仲裁。至于你提出的不经本人允许是否可以调动岗位,
要
看劳动合同如何约定,如果双方约定,可以调动,那企业调动属于大家...
公司无故
提前
4小时无偿
到岗上班违法吗
答:
1、单位
要求
员工
提前到岗
,如果出现了加班时间,单位就
需要
支付员工加班费,否则是
属于违法
行为。2、依据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
...
要求
节假日9.上班却提前40分钟上班却不给
提前上班
时间的工资违反劳动...
答:
公司
要求
节假日9.上班却提前40分钟上班却不给
提前上班
时间的工资违反劳动法吗?答:是的,
违法
劳动法
调动工作
提前上班合法吗
答:
不
合法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,单位
要
调动岗位
提前上班
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属
违法
的,可向劳动部门投诉。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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