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上班请假不批准怎么办
在厂里
请假不批怎么办
答:
在厂里请假不批,具体流程如下:
1、如果员工提出请假的行为理由充分,符合公司的规章制度,那么公司应该准假.如果公司不准假
,员工可以
找上级部门申诉维权
;2、当然如果员工无正当理由请假,并且严重违反公司规章制度的,公司是可以解除劳动合同的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用...
请事假公司
不批怎么办
答:
法律分析:放弃请假
。请事假公司不批,假如你的事情不着急的话,或者可以延期去处理事情的话,
建议你就放弃请假吧
。因为公司可根据自己的实际情况及自主经营行为对员工的事假请假灵活处理,可以批准,也可以不批准。所以假如你请事假失败了,那就干脆放弃请假吧,等一段时间再去尝试也是可以的。2.
选择离职
。
公司
请假不批准怎么办
答:
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
请假不
给
批准怎么办
答:
请假不给批准,具体内容如下:
1、要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度
;2、若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权
。请假手续及审批:1、员工请假必须办理请假手续。请假必须一般由...
请假
领导
不批怎么办
答:
若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,
可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权
。【法律依据】《劳动法》第八十九条,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正
;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动法》第九十条,用人单位违反本法规定,...
员工有事
请假
领导
不批准怎么办
?
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。...
员工
请假
领导
不批怎么办
答:
法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让
请假
的做法是违法的。若公司章程里没有,请事假公司
不批
没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条...
生病
请假
领导
不批
按旷工处理
怎么办
答:
如果医院
没
有相关证明公司可以不予批假。但是如果医院开出了相关证明的话,
工作
单位还不予
请假
的话,那么员工可以前往劳动仲裁委员会来进申诉。综上所述,属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动...
公司
不同意
员工
请假怎么办
?
答:
3. 寻求替代方案:如果公司
不同意请假
,可以主动提出寻找替代方案,如安排其他员工代替自己的
工作
,调整工作安排或提供灵活的工作时间等。展示自己的合作态度和解决问题的能力,以减轻公司的担忧和对工作的影响。4. 上诉或申诉:如果沟通和协商无法达成一致,可以考虑向更高层的管理层或相关部门提出上诉或申诉...
请假不批准怎么办
答:
你好!首先,“无规矩不成方圆”,你作为员工向告诉提出
请假
,如果公司是根据公司的规章制度来执行才
不批准
的,那么你自己不占理。这种情况下,如果你真的有紧急的事情,那么就跟领导说一声,然后按旷工处理吧,相信公司不会开除的。而且我相信如果你的事情很紧急,大部分领导是可以理解的。当然你请假只是...
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