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上班7天后辞职工资怎么算
入职
7天后离职
有
工资
吗
答:
法律分析:入职一个星期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者违法解除劳动合同的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动...
月薪工资
当月
上班
8
天后辞职
,
如何算工资
答:
2、方法:月薪减去奖励性待遇÷每月应出勤天数=每天工资 每天工资×每天工资为实际出勤工资
。3、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...
在工厂干的
7天后
日结干半个月走压的7天
工资怎么
要?
答:
不满试用期的话,应该他不会压工资的。
如果那个厂他是安昌晨正常程序来走的话,就算压工资,他也会在下个月发给你的
。要是正规的厂,他是不会不给你钱的。所以关键就是你是不是按正常程序走的。
我在饭店
上班
经理说试用期七天以内
辞职
是没有
工资
的 那我
7 天
干完有...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
上班
半个月,
辞职
有
工资
吗?
答:
上班半个月,辞职后也是有工资的,
工资根据工作天数来确定应发工资额
。按照一般情况,你只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。上班半个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的...
上班
10
天后辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:
上班
十天也付出了劳动,用人单位需要给付
工资
。 如果你是在试用期
离职
需要提前三天通知用人单位,转正之后需要提前三十
天
通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位...
老员工最后一个月
工作了
6
天
递交
辞职
报告,请问这6天有
工资
吗?
答:
最后一个月
上班
6
天离职
给
工资
的,劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资。劳动者在公司上了六天班辞职的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉...
签了劳动合同干了十几
天后
想
辞职工资怎么算
?
答:
签了劳动合同干了十几
天后
想
辞职
,
工资
按天进行
计算
,会在办理
离职
后的发薪日把工资结清。
劳动法有没有规定急
辞工
扣多少
工资
答:
(1)如果是试用期,三天可以走;(2)急
辞工
已经签订劳动合同的,在递交完
辞职
报告的30
天后
可以走;(3)如果与用人单位协商一致的,可以提前解除劳动合同。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
...辞职有
工资
么?试用期辞职要什么条件?不批
辞职怎么
办?
答:
1、
工资
应全额发放,涉及到绩效工资以及其它可能的合法扣款全部扣除后的余额应该发放给你。2、
辞职
不需要什么条件,但自己必须有理由或原因。3、批不批准都不影响你
离职
,但可能会有损失。按照劳动合同法,辞职应该提前一个月提出审批,也就是说今天提出来了,真正离开岗位至少需要一个月后。
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