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上24休24劳动法能告赢吗
上24休24劳动法能告赢吗
答:
能行
。我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的高级...
上24休24劳动法能告赢吗
答:
如果你的情况符合上述标准,那不是违法的。如果不是,你可以向劳动行政部门进行投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
上24休24劳动法能告赢吗
答:
法律分析:违反《
劳动法
》规定,你这样是两天才
休息24
小时 ,一天就工作12小时 。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第九十条 用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以...
上24休24劳动法能告赢吗
视频时间 00:52
上24休24可以
仲裁吗有证人的话
可以赢吗
答:
上24休24打官司会赢的
。中国劳动法明确规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过44小时,而且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,上24休24相当于一周工作72小时,远远超过劳动法规定,平均每周不得超过44小时。
上24休24劳动法能告赢吗
答:
达成和解协议。第五条,发生
劳动
争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
公司实行综合工时制度
上24休24
,
劳动
合同没有写工时制度,写了工资5000...
答:
但与标准工时加班费的计算不同,综合工时制度下的劳动者是没有
休息
日加班费的,只能主张延时加班费和节假日加班费。需要统计工作期间超过法定工作时长的工作时间,即每个排班日超过8小时的工作时间以及法定节假日工作的时间,排班日的加班费按照150%比例计算,节假日工资按照300%比例计算。相关法律:
劳动法
...
劳动法
规定每天工作8小时,而大多私企却工作12小时,
起诉能
打赢官司...
答:
能打赢官司,但是举证难度大,并且自己受益不大我们先来看看企业违反《
劳动法
》的后果是什么吧,再谈我们告企业举证难度的问题。根据《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100...
加班多到
劳动
局去告
能告赢吗
?
答:
依据法律规定,用人单位对加班的
劳动
者是要支付加班费的。如果用人单位不支付加班费,劳动者可以通过向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。至于能不
能告赢
,主要是劳动者在申请劳动仲裁时,能够向劳动仲裁部门提供确凿的证据,会告赢的。
劳动法
:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,
可以告吗
?
答:
而自己的工资却很少,感觉有一种不平衡的情况。虽然很多人都明白,在
劳动法
里,单位这样属于违法,自己可以完全的去告他们。一般员工的工作如果是超过八小时抄鱼的时间,要给予一定的加班费,只要单位给了加班费,那么就是不违法的。对那些超过工作八小时的时间,而且不给于加班费,像这样的员工,怎么去...
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